周報、月報、年度總結、項目總結，每個報表都代表著你在公司的收獲、成果，同時領導也會通過這些報告對你有一個總結。

有些人收獲滿滿，個人成長不少，工作業(yè)績頗豐，一年以來領導也非常信任，給予了很多支持，年終考核和年終獎自然也是讓人開心不已。

而有些人一整年下來碌碌無為，甚至工作中因為一些職場潛規(guī)則自己吃了很多虧，付出和回報出入很大，領導對自己的評價也不是很高。

為什么會出現(xiàn)后者這種情況？

答案是：職場中沒有做好自我保護，沒有和領導建立起信任關系！

職場中我們無需偷奸?；瑹o需功于心計，更不要摸魚，那完全是在浪費自己的寶貴時間，不是一個劃算的生意。除了努力上進外，我們還要做好自身職場安全以及跟領導建立起一個合作信任的關系，這樣才能讓自己在職場處于一個安全的狀況，能更好的推動工作。

保障自身職場安全

工作安全：職場中，好好工作的一個重要前提就是自身是安全的，如果自己的位置和工作都快丟了，你還在想其他的都是無用。所以，職場中如果遇到相應的威脅時要做出反應和防備，先保住自身工作，再說其他。

信用安全：職場中，每個人在領導和同事心中都會有一個信用評級，如果你的信用評級很低，領導和同事其實很難信任你，會對你產(chǎn)生懷疑，工作就會受阻，甚至職場關系也會逐漸惡化。所以，在職場我們要讓自己的信用保持一個良好的狀態(tài)。

人身安全：騷擾，一些不合法的操作等，在職場也是常有發(fā)生，所以還要保護好自己的人身安全，盡量遠離那些暴躁、偏執(zhí)的人，更不要參與到一些觸犯法律的事情中去，如果無法獨善其身，立刻走人。

其實就是“一切行動，都要保證自己的安全”，這是職場生存的最重要原則。

除此之外，職場工作中，我們還要追求“進步”和“收益”。

也就是說在職場中我們做的很多事情最好都要對自我提升有幫助，能幫助自己不斷成長，這是自己職場生存的硬技能。如果干了好些年，但能力一直沒提升，將來會越來越難生存的。

至于“收益”，我們不追求天上掉餡餅，但要保證收獲和付出要相符，維護好自己的利益，畢竟大家工作多數(shù)都是為了掙錢生活。當然，付出與收入衡量要盡量客觀，因為有些人總是覺得自己付出遠高于回報，哪怕事實并非如此。

與領導建立信任關系

首先我們要清楚，職場中如果想獲得領導的支持，必須先要獲得領導的信任。

職場中我們很多人天生抵觸領導，平時都是盡量躲著領導，能少接觸就少接觸，工作上也是從不積極主動溝通和匯報。盡量拖延。還有一種就是那種在討好領導上過于投入的人，也很讓其他同事不喜歡。

這兩種人都不太好；你躲著領導，領導就很難對你有什么印象，一些機會也很難落到你身上。你不積極匯報工作和溝通，領導也不知道你最近都做了什么以及工作狀態(tài)如何，會默認你什么都沒做。而過度的討好領導，容易遮蓋掉你的真實能力和業(yè)績，這些都會影響你們之間信任關系的搭建。

建議：

1. 日常中多與領導接觸，加強領導對你的印象。

2. 經(jīng)常積極主動的向領導匯報工作，請教問題，讓領導對你有“掌控感”。

3. 關鍵時刻要頂事，能幫助領導分擔。

咱們不惹事，但也要保證好自己的安全，日常多跟領導溝通，建立信任，有助于自己職業(yè)發(fā)展。最后，希望大家在2022年的職場，順心順意，收獲滿滿！