學(xué)習(xí)巜21世紀(jì)資本論》筆記和心得(三)

今天是我抄書的第三天。今天讀巜21世紀(jì)資本論》,有一段話,我覺得寫的特別好,我摘下來,和大家一起分享。

作者皮凱蒂寫道“近幾年來,尤其是金融危機之后,歐美經(jīng)濟的低迷反而使得前1%的高收入群眾擁有了更大的國民財富占比。而這其中又有越來越多的人是僅僅靠著繼承財富而躋身前列的,這個現(xiàn)象在歐卅主要經(jīng)濟體比較明顯,而在美國則更加。

造成這一情況的主要原因是近幾十年來,美國所發(fā)展出的超級職業(yè)經(jīng)理人制度,這些高階勞動者正在獲取和他們自身生產(chǎn)力不匹配的成倍于其他人群的薪酬,因為這些管理者事實上具有制定自己薪酬的權(quán)力"

這使我想起了我國的公募基金。股市行情好時,基金大漲;股市行情不好時,基金大跌;基金抱團取暖,高位接盤,追漲殺跌。

但無論是賺,是虧,都與基金公司無關(guān),因為它們收的是管理費;購買基金時簽的是有利于基金公司的格式合同。

無論是賺,是虧,都與基金公司無關(guān),因為它收的是同樣的管理費,不會因為基金少賺了,管理費少收點;也不會因為基金虧了,不收管理費?;鸸臼呛禎潮J盏?。

無論是賺,還是虧,都與基金公司無關(guān),因為基金公司只是幫你資產(chǎn)管理,它們收取管理費而異,虧損、虧掉本金與它們無關(guān)。

于是,基金公司賺得盆滿缽滿,基金經(jīng)理年薪幾百萬,他們的口袋的錢包鼓鼓的,基民們的資產(chǎn)越來越少。

這像不像美國的超級職業(yè)經(jīng)理人,他們利用具有制定自己薪酬的權(quán)力,獲取和他們自身生產(chǎn)力不匹配的或倍于其他人群的薪酬。

這個狀況值得我們深思,基民們也在用腳投票了。因為今天早上我又聽到一條新聞,又有一家基金公司發(fā)新基金失敗了。


抄書第三天
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