勞動(dòng)合同試用期，并非是勞動(dòng)合同的必備條款，但大部分單位仍會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定一定的試用期。主要原因：一是因?yàn)閱挝淮_實(shí)需要有更多的時(shí)間來(lái)對(duì)勞動(dòng)者做進(jìn)一步的了解；二是試用期相對(duì)而言用工成本也更低一些。

對(duì)于勞動(dòng)合同中的試用期，我們大致需要注意些什么問(wèn)題呢？

1、試用期期限

勞動(dòng)合同對(duì)試用期的期限有“限高”標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同時(shí)，該條也規(guī)定了，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

2、試用期次數(shù)

上述第十九條也規(guī)定了試用期的約定次數(shù)，即：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這次基于用人單位試用一次對(duì)勞動(dòng)者人品和基本技能就能有基本的了解，之后合同續(xù)簽、變更，乃至于員工離職后再重新應(yīng)聘，都不得再次約定試用期。

3、試用期工資

試用期工資可適當(dāng)比正式員工工資低一些，但《勞動(dòng)合同法》同樣約定了試用期工資的底線，具體體現(xiàn)在兩個(gè)“不低于”：一是不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；二是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、試用期辭退

“在試用期間被證明不符合錄用條件”，這是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可隨時(shí)單方解除合同的情形之一，也是用人單位熱衷于約定試用期的一個(gè)重要原因。不過(guò)用人單位往往只記得試用期內(nèi)可隨時(shí)、單方解除合同，卻總是忘記這同樣需要“被證明不符合錄用條件”。

因此，用人單位運(yùn)用此規(guī)定辭退員工，需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如何證明？首先需要證明用人單位有相應(yīng)的錄用條件，這些錄用條件往往需要體現(xiàn)在招聘的廣告中或者其他明示的書(shū)面材料中；其次才是舉證勞動(dòng)者與單位的錄用條件不相符合。

案例

邢某于2017年5月進(jìn)某公司工作，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同一份，約定試用期為六個(gè)月。8月，公司以“試用期不合格”為由，口頭通知邢某解除勞動(dòng)合同。12月，邢某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

該案經(jīng)仲裁、一審，最終由當(dāng)?shù)刂性憾徸鞒鼋K審判決。法院認(rèn)為：公司作出與邢某解除勞動(dòng)合同的通知，以邢某適應(yīng)期不合格為由解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方對(duì)此發(fā)生爭(zhēng)議，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其解除勞動(dòng)合同這一決定的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。在本案一、二審審理過(guò)程中，公司并沒(méi)有提供相應(yīng)證據(jù)證明邢某工作能力、工作態(tài)度等不符合錄用條件，亦不能證明邢某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等事項(xiàng)，因此公司解除與邢某勞動(dòng)合同的決定違反法律規(guī)定，理應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

最終法院判決單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金近4000元。

評(píng)析：

嚴(yán)格講，單位如要以“試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，唯有證明勞動(dòng)者條件與明示的錄用條件不相符。因?yàn)橐罁?jù)該項(xiàng)解除合同的是“不符合錄用條件”，這與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的其他工作表現(xiàn)因素等沒(méi)有直接關(guān)系，只與勞動(dòng)者“是否符合錄用條件”相關(guān)。

因此，“試用期表現(xiàn)不合格”本身并不直接構(gòu)成單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)的理由和依據(jù)，因?yàn)椤氨憩F(xiàn)不合格”，并不一定等于“不符合單位明示的錄用條件”，而很多單位在招人時(shí)其實(shí)也根本就沒(méi)有什么明確的條件。

而要以“表現(xiàn)不合格”為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)論是否在試用期內(nèi)，都應(yīng)該依據(jù)第四十條“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”，需要提前三十天通知（或代通知金），并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在試用期辭退員工時(shí)，往往把表現(xiàn)不及預(yù)期與不符合錄用條件混淆起來(lái)，而勞動(dòng)者也常常以為試用期被辭退是沒(méi)有辦法的事情，這都是對(duì)試用期相應(yīng)法律規(guī)定的誤解。