首先我們學(xué)習(xí)了在公共部門建立之初，為了促進(jìn)公共利益最大化的價(jià)值導(dǎo)向，因此其目標(biāo)往往多元且沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，最重要的就是在自身合法的強(qiáng)制力和權(quán)威性的特點(diǎn)下，獨(dú)占性的輔助下實(shí)現(xiàn)公共性，故其運(yùn)行受到高度監(jiān)督，其特點(diǎn)均有價(jià)值導(dǎo)向產(chǎn)生同時(shí)又相互補(bǔ)充。

公共部門人力資源管理分為廣義狹義，作為公共部門運(yùn)行的一個(gè)表現(xiàn)，展現(xiàn)了公共部門內(nèi)部的政府部門的運(yùn)作，產(chǎn)生于公共利益的價(jià)值導(dǎo)向，公共性是人力資源管理的核心特點(diǎn)，作為公共部門的組成部分，公共部門人力資源管理的特點(diǎn)圍繞前者展開，結(jié)構(gòu)大致相同。對(duì)比中西方的發(fā)展史，西方借鑒中國(guó)古代官吏選拔機(jī)制并形成了早期的公務(wù)員制度，減少了身份地位不平等帶來(lái)的社會(huì)階級(jí)矛盾，通過(guò)一定的選舉考核，篩選出符合要求的官吏，在西方公務(wù)員的范圍表現(xiàn)上，英國(guó)的公務(wù)員比較吸引我的注意，其產(chǎn)生于非選舉與政治任命的事務(wù)官，不作為內(nèi)閣成員及政治任命的政務(wù)官，西方對(duì)政務(wù)官與事務(wù)官有著不同的選舉與任用，可以發(fā)現(xiàn)中國(guó)選舉的方式在被西方借鑒到向西方借鑒的發(fā)展過(guò)程中，產(chǎn)生了中國(guó)特色的公務(wù)員制度，古代的官吏到了現(xiàn)代被區(qū)分成政務(wù)官與事務(wù)官，事務(wù)官就是公務(wù)員，采取嚴(yán)格規(guī)范的選舉制度，形成富有紀(jì)律的組織體系，公務(wù)員的具體表現(xiàn)不同，