2019年是被稱作經(jīng)濟(jì)寒冬的一年。打開頭條、網(wǎng)頁、微信朋友圈里看到文章里最多的兩個字“裁員”，并且跟隨著一堆數(shù)據(jù)和事實，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司裁了多少人等等。

在這樣的市場狀況下，無論是剛剛走出象牙塔的學(xué)生，還是已經(jīng)有了多年工作經(jīng)驗的職場老手，在找工作的時候，都會面臨新的考驗。而無論是經(jīng)驗不足還是對企業(yè)有著錯誤的認(rèn)知，都會導(dǎo)致求職者一腳踏入企業(yè)招聘“陷阱”。

很多人想到求職，第一個想法就是要找個大公司。

去大公司應(yīng)聘求職就真的不會被騙了？明明被坑的更慘！

不信？看看寶能汽車。

2018年開始，汽車行業(yè)全行業(yè)寒冬。2019年，寶能卻在大刀闊斧的招兵買馬......等等，它只是打出招兵買馬的旗號而已。

寶能汽車、觀致汽車的相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時表示，“寶能自1992年創(chuàng)立以來，一直將人才視為無價之寶和集團(tuán)核心競爭力，高度重視人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)。寶能汽車根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和發(fā)展需要，積極穩(wěn)步進(jìn)行人才引進(jìn)和人員招聘工作，吸引了大量研發(fā)、制造、營銷、財務(wù)等人才加盟?！?/p>

“觀致汽車在寶能賦能后，采取油電并舉戰(zhàn)略，并根據(jù)戰(zhàn)略需要加大人才引進(jìn)力度。在人力招聘上，寶能汽車積極結(jié)合各地的人才特點(diǎn)，進(jìn)行差異化的業(yè)務(wù)布局和人才招聘工作，加大人員匹配力度，優(yōu)先從當(dāng)?shù)匚瞬牛?wù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。同時為了服務(wù)應(yīng)聘者，除面談外，寶能也提供了視頻面試等多種面試形式。無論是否錄用，寶能都為異地的現(xiàn)場面試候選人提供差旅等費(fèi)用?！?/p>

等等等，快打住吧。負(fù)責(zé)人你的臉疼嗎？

寶能的招聘現(xiàn)實

寶能汽車近期被全國各地的多名求職者不斷投訴。

等待2個多月后，應(yīng)聘寶能汽車廣州研發(fā)院的張先生已經(jīng)對入職寶能不報任何期望，與之相伴的還有被長時間忽悠的憤懣和拖延的無奈。

2個多月來，張先生數(shù)次聯(lián)系寶能汽車人力，得到的答復(fù)始終是還在走流程。到后來，張先生已經(jīng)不相信這些解釋。

“不能高層變動招聘都停滯，領(lǐng)導(dǎo)出差內(nèi)部審批流程就停了吧？2個月來人力對我們這些求職者一直不聞不問，只有你追著他們問，才給一個還在走流程的解釋。而且，正規(guī)公司做事總要有一個時間節(jié)點(diǎn)吧？得告訴人什么時候有結(jié)果吧？因為公司變化不招人也可以理解，但一直這么拖著算怎么回事？”

與他同命相連的還有很多被寶能坑騙的人。

大量汽車研發(fā)技術(shù)人員均遭遇了寶能汽車的求職陷阱，這種拖著不給出明確結(jié)果的操作，是寶能的一貫騷操作了。

寶能的招聘陷阱

一是招聘流程進(jìn)展太慢，遠(yuǎn)超其他同類企業(yè)所需要的時間。有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生到寶能汽車應(yīng)聘：一面等結(jié)果一個月，二面又等一個月，三面再等一個月。其他企業(yè)社會招聘的時間絕大部分都沒這長。

二是招聘流程和面試走過場，提前收集個人隱私信息的做法很不專業(yè)?！懊嬖囘^程和其他企業(yè)相比要馬虎很多，而且面試前面試后不斷催著要提交個人各種證件，體檢證明和前工作單位信息等。但收集完個人信息后就長時間沒有下文。”不止一位參加寶能汽車社會招聘的求職者吐槽這一點(diǎn)。

參加寶能的招聘，基本流程是這樣的：你去了→面試官非常滿意→得到二面通知→得到口頭入職邀請→長達(dá)一兩個月的等待→徹底沒下文。

所以，為了能在畢業(yè)后順順利利的入職工作，找工作還是盡量規(guī)避寶能這家企業(yè)吧。畢竟這是一家在各個方面都患了拖延癥的公司。誠信度也非常經(jīng)不起考究。

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