一、如何解決合作難的問題
【梗概】
橫向領(lǐng)導(dǎo)力雖然不存在上下級的關(guān)系，但可以幫助你克服團隊合作中存在的常見問題，讓你有能力與同事實現(xiàn)高質(zhì)量的合作，然后取得高質(zhì)量的結(jié)果。
【重點解讀】
???? 橫向領(lǐng)導(dǎo)力的作用：雖然沒有上下級關(guān)系，沒有權(quán)利存在，沒有領(lǐng)導(dǎo)，但是可以幫助你跟別人合作，完成那種艱巨的工作任務(wù)。
?? 合作中常見的問題：
（1）合作不佳：團隊合作當(dāng)中，在自己的工作任務(wù)上，在跟別人的工作協(xié)調(diào)的過程中，付出了巨大的努力和精力，但是結(jié)果卻不好，收效甚微；
（2）已經(jīng)發(fā)現(xiàn)我們之間的合作跟協(xié)調(diào)有問題，但是找不到一個人解決這個問題。
?? 如果想改善一個團隊的表現(xiàn)，必須解決三個問題：
（1）首先，?????要解決個人身上的問題，就是個人技能有限的問題；
（2）對一個好的合作缺乏清晰的認識；
（3）大多數(shù)人都不知道怎么樣影響別人。
?? 團隊協(xié)作的好方法：
（1）要培養(yǎng)、鍛煉自己獨立工作的個人能力；
（2）要對你們之間的共同工作的戰(zhàn)略目標有很清晰的理解；
（3）學(xué)習(xí)一些領(lǐng)導(dǎo)方法。
參與式領(lǐng)導(dǎo)方法：
第一，提問；
第二，先說出你自己的想法，然后邀請別人接受、運用或者修改你的想法；
第三，把你的想法付出實踐，然后作為進一步改進的基礎(chǔ)。
【行動計劃】
當(dāng)兩個人既是平階，又需要共同合作的時候，確實會出現(xiàn)很多問題。首先大家都很難服從對方，除非對方的觀點真的是有充分的論點論據(jù)。但凡有一點破綻，對方都會反駁。因為聽從對方的觀點，意味著對方更有機會晉升。所以我覺得培養(yǎng)個人的技能是非常非常重要的，你有對方?jīng)]有的東西，對方才會沒話說，從而你才能說出自己更專業(yè)的想法，對方就不得不認同，團隊的工作才能完成得更好。
