金秋十月，黨的二十大如約而至。習(xí)近平總書記所作的黨的二十大報告思想深邃、視野宏闊、意蘊深遠(yuǎn)，是高舉中國特色社會主義偉大旗幟的政治宣言，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的行動指南。而后，中央組織部副部長徐啟方出席黨的二十大新聞中心第二場記者招待會，并回答記者提問。徐啟方指出，在往后工作中將持續(xù)深化選人用人監(jiān)督檢查和巡視整改。這意味著選人用人工作將以更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求進(jìn)行，作為組工干部應(yīng)該在思想上重視，行動上進(jìn)取，方法上創(chuàng)新，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化中國選配政治過硬、能力過硬、責(zé)任過硬、作風(fēng)過硬、紀(jì)律過硬的好干部。

思想更重視，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。治國之要，首在用人；用人干事，重在導(dǎo)向。正確用人導(dǎo)向，不僅是指引干部成長進(jìn)步的風(fēng)向標(biāo)，也是引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。習(xí)近平總書記指出，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用，對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向，用好一個人能激勵一大片。選人用人要始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持任人唯賢，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，聚焦鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡等一線工作中，憑實績實干用干部，將經(jīng)過關(guān)鍵時期、重要節(jié)點、重大工作磨礪的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，鍛造一支忠誠擔(dān)當(dāng)干凈的干部隊伍。

行動更進(jìn)取，以“大數(shù)據(jù)”思維多維度分析研判干部。習(xí)近平總書記強調(diào)，中國共產(chǎn)黨把為民辦事、為民造福作為最重要的政績，把為老百姓做了多少好事實事作為檢驗政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。選人用人應(yīng)采取近距離看、廣范圍談、全方位聽、多維度析，精準(zhǔn)考察識別肯擔(dān)當(dāng)善作為的干部。不僅要查看干部檔案、總結(jié)等材料，更要注重聽民聲、察政聲，多到基層干部群眾中、多在群眾口碑中了解干部。堅持做好信息分析比對文章，通過縱向、橫向、反向三個維度，畫準(zhǔn)考察人選“立體像”，提高分析研判精準(zhǔn)度，客觀評價干部特點特長和工作表現(xiàn)等，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

方法更創(chuàng)新，以科學(xué)的考評制度推動干部“能上能下”?？己耸强陀^反映干部擔(dān)當(dāng)作為的一面鏡子。組工干部要認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，改進(jìn)考核方式方法，努力形成一套切實有效的考核機制。探索建立干部日?？荚u制度，近距離考實考準(zhǔn)干部日常德能勤績表現(xiàn)。要實行目標(biāo)化、項目化、責(zé)任制管理，搞好每個階段的工作進(jìn)展和成效考評。要探索運用信息化手段，對日常工作進(jìn)行全程管理考評。探索建立干部履職能力分類分層評定標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)考績的精準(zhǔn)性、科學(xué)性。做好定期跟蹤考核、以考促評、以評擔(dān)責(zé)。強化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、班子調(diào)整配備的重要依據(jù)。

正如黨的二十大報告中提到，人才是第一資源。只有堅持把選人用人的使命放在心上，把選人用人的責(zé)任扛在肩上，才能為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國提供源源不斷的干部人才支撐。