近年來勞動仲裁案件激增，其中勞動者提起的仲裁占絕大多數(shù)。這一現(xiàn)象既反映了勞動者維權意識提升，也凸顯了新業(yè)態(tài)下勞動關系認定的復雜性。

隨著直播行業(yè)的迅速崛起，糾紛也時有發(fā)生，主播與經(jīng)紀公司之間法律關系的定性（勞動關系、勞務關系還是合作關系）已成為爭議焦點。

本案中，從一個比較直白也是認定勞動關系最基礎的角度出發(fā)：支配性勞動管理，來認定雙方之間不存在勞動關系。

支配性勞動管理，即勞動者與用人單位之間存在較強的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性。這些從屬性是勞動關系區(qū)別于其他社會關系的重要特征，也是認定勞動關系是否存在的重要依據(jù)。

下面我們具體來看看這三大從屬性：

人格從屬性指的是勞動者在用人單位的指揮監(jiān)督下提供勞動，遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律。這種從屬性表現(xiàn)在勞動者對用人單位的依附性，以及在工作過程中需要服從用人單位的管理和安排。

經(jīng)濟從屬性是指勞動者通過提供勞動來獲取報酬，以此作為生活的主要來源。用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者在經(jīng)濟上依賴于用人單位。這種從屬性反映了勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟聯(lián)系，以及勞動者對用人單位的經(jīng)濟依賴。這點曾經(jīng)被認為是支配性勞動管理特別重要的從屬性，在當今社會多業(yè)態(tài)就業(yè)及副業(yè)多樣性情況下，倒反而不是主要從屬性。

組織從屬性是指勞動者被納入用人單位的組織體系中，成為用人單位的一員。勞動者在用人單位的組織架構(gòu)內(nèi)工作，其提供的勞動是用人單位業(yè)務活動的組成部分。這種從屬性體現(xiàn)了勞動者與用人單位之間的組織聯(lián)系，以及勞動者在用人單位組織體系中的地位和作用。

三大從屬性只要三大方向都成立，那雙方即存在勞動關系，不因是否簽訂勞動合同或者以其他方式替代勞動合同，反之亦然。