為什么要勸你做軟件測試呢？因為測試新人，拿高薪不一定是癡人說夢！
在國內(nèi)優(yōu)秀的測試工程師月薪過萬是十分容易的事情，很多高級測試工程師的月薪一般是在2萬以上，再加上軟件測試門檻低，不限專業(yè)轉(zhuǎn)行，因此是吸引了很多人前去學(xué)習(xí)軟件測試。
很多學(xué)有所成的測試新人剛進入軟件測試這個行業(yè)，就想著月入過萬，奈何現(xiàn)實和理想總是存在差距，測試新人剛進入測試行業(yè)就拿到高薪往往存在著一定的難度。
但是測試新人，拿高薪不一定是癡人說夢！
但是測試新人，拿高薪不一定是癡人說夢！
但是測試新人，拿高薪不一定是癡人說夢！
國際慣例，說三遍！
多企業(yè)對于未知的人才往往都報以一定程度的期望值！比如說名校背景，工作能力強，或者是掌握一門比較稀缺的技術(shù)。
這類的測試新人只要能在崗位體現(xiàn)自己的價值，利用自身的技術(shù)為公司創(chuàng)造一定的利益，高薪就唾手可得！
那么怎樣在崗位上體現(xiàn)自己的價值，拿到與自身能力匹配的薪資呢？
一、擺正思想
作為一個測試新人，首先要將“自己是個新人”這樣的想法拋之腦后！
很多人常常以新人為由逃避自己在技術(shù)上犯下的錯誤，但是你得知道，你能進入到這個行業(yè)，成為一名測試員，是因為你的專業(yè)技能能達到要求。
雖然你是一個測試新人，但是你不是一個技術(shù)新人。
所以在職場中，技術(shù)上的失誤要盡可能的避免。
但因為很多測試新人將自己框在了“新人”的想法中，而不能全身心的投入到工作中，對于自己的要求也是隨之下降。
所以，當務(wù)之急，首先就是要拋棄這一想法，對自己要求嚴苛，對工作要求嚴謹。
擺正自己的態(tài)度，才能更好的融入到工作中。
二、切勿急于求成
作為一個能進入測試行業(yè)的菜鳥，不能因為自己的技能過關(guān)就急于求成，急功近利。
反而首要任務(wù)是腳踏實地的工作，梳理團隊組織框架，整理業(yè)務(wù)體系，摸清產(chǎn)品部門業(yè)務(wù)架構(gòu)，以及部門同事測試水平，這樣才能明確的給自己一個定位。
有了定位后，就可以在職責(zé)崗位上體現(xiàn)自己的價值了?！吧僬f多做”靠的是用技術(shù)服眾，用理論服人。
腳踏實地做好自己分內(nèi)的事情，做到有條不紊?；谑聦嵰罁?jù)表達自己的想法觀點，做到有理可據(jù)。做好這些，你的價值就實現(xiàn)了一大半。
三、學(xué)無止境
很多人覺得測試門檻低，進入測試行業(yè)后就松懈下來。
每天做的事情幾乎相似，無非就是理解需求—制定測試計劃—寫case—執(zhí)行測試—報bug—回歸測試—測試總結(jié)。
整整一套流程下來，很多人覺得枯燥無味。甚至還有人覺得做測試沒有意義可言！
雖然做測試不難，但是做好測試卻是十分難。
因為任何公司在測試中總會有某個環(huán)節(jié)存在缺失。
有些是不制定測試計劃，有些提交的bug沒人改就直接上線，測試總結(jié)從來都不寫...
正是因為這些流程的不完整性，才讓測試員的存在更加有意義有價值，甚至一個優(yōu)秀的測試員能影響到產(chǎn)品和開發(fā)。
這也是為什么測試行業(yè)門檻雖低，但是入門以后卻需要持續(xù)進修的原因。
四、規(guī)劃未來
測試員要學(xué)的東西實在是太多了，而學(xué)習(xí)切記的是三天打魚兩天曬網(wǎng)，不然花錢費時費力又沒有任何效果。
不管是不是新人，作為一名測試員，要對自己的未來有個清晰的規(guī)范。
靠著這個目標去奮斗，不斷的學(xué)習(xí)提升自己的能力。
而時間，最能體現(xiàn)你的價值。如果想要走的更遠的話，就要懂得抓住機會。
在自身能力能勝任的前提下，去抓住每一次讓自己變得優(yōu)秀的機會。
五、規(guī)劃未來
測試員要學(xué)的東西實在是太多了，而學(xué)習(xí)切記的是三天打魚兩天曬網(wǎng)，不然花錢費時費力又沒有任何效果。
不管是不是新人，作為一名測試員，要對自己的未來有個清晰的規(guī)范。
靠著這個目標去奮斗，不斷的學(xué)習(xí)提升自己的能力。
而時間，最能體現(xiàn)你的價值。如果想要走的更遠的話，就要懂得抓住機會。
在自身能力能勝任的前提下，去抓住每一次讓自己變得優(yōu)秀的機會。
當你為團隊帶來效益，為公司創(chuàng)造價值時，硬實力軟技能具備，提加薪都可理直氣壯！
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