在生活和工作中，你是否有以下的疑問和困惑：
1.遇到職場瓶頸期該怎么辦？
2.如何區(qū)分誘惑和機(jī)會？
3.職場媽媽在糾結(jié)家庭與工作平衡？
4.如何不放棄對生活和工作的美好理想和期待？
5.職場的糾結(jié)：是走技術(shù)路線還是管理路線？
6.選錯行當(dāng)了換行業(yè)又對其他行業(yè)不了解，如何破？
如果你正在上述糾結(jié)中消耗能量，《在人生拐角處》這本書專為你提供核心解決方案。
《在人生拐角處》是一本讓你從別人的故事中找到自己生涯答案的書，本書作者趙昂，是國內(nèi)知名職業(yè)生涯發(fā)展專家、生涯規(guī)劃領(lǐng)域收費(fèi)案例最多的生涯導(dǎo)師，實(shí)戰(zhàn)派咨詢師，積累超過兩百個(gè)收費(fèi)個(gè)案，超過1000小時(shí)的收費(fèi)咨詢時(shí)數(shù)。咨詢風(fēng)格：一針見血，直指人心，犀利洞見。
每個(gè)人在一定的階段總會遇到一些困惑，需要高人指點(diǎn)，尤其是未來的人生規(guī)劃，讀完這本書，我對自己有了更新的認(rèn)識，也想起了這樣一句話：“迷則擇醒事，明則擇事而行”，意思就是在我們迷茫的時(shí)候就去做那些明顯是對的事情，而明了自己想要什么的時(shí)候，就要從對的事情里面選擇對自己更有利的事情來做。下面就談?wù)勛约焊信d趣的十困惑及其應(yīng)對措施吧。
一、遇到職場瓶頸期該怎么辦？
如果你在一家企業(yè)工作多年，職位扔停滯不前，說明你到了職場瓶頸期，生涯的格局要考慮不同生涯階段的重點(diǎn)。發(fā)展期的階段，把自己的生涯空間進(jìn)一步拉升的階段。在這一階段，職業(yè)發(fā)展要進(jìn)入新的層次，不再拼體力，不再拼執(zhí)行力，而是開始拼才干、拼人品、拼資源、拼境界，不管是職位的高度，還是專業(yè)的精深度。在這一階段，要靠視野看到發(fā)展空間，要靠智慧領(lǐng)悟趨勢，要靠胸懷獲得格局。很多人抱怨職業(yè)瓶頸，職場天花板，這其實(shí)都是對外界的無奈表達(dá)，其實(shí)，瓶頸都在自己這里。
以下是遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸時(shí)，自我升級的系統(tǒng)方案：
1.資源：尋找和認(rèn)可優(yōu)勢。優(yōu)勢要集中，易辨識，不僅是給別人看，也要自己能夠看到?？床坏降膬?yōu)勢，自然無法使用，不要抱著金碗討飯吃。優(yōu)勢不僅僅是某種具體的能力，而且是在做各項(xiàng)工作時(shí)所能反復(fù)體現(xiàn)出來的一種特點(diǎn)。
尋找和認(rèn)可自己的優(yōu)勢有兩種方法：一種是和別人聊，看看別人眼里的自己有什么優(yōu)勢；另一種是和牛人聊他們的成功經(jīng)歷，除了機(jī)遇，他們是如何克服困難的，如何處理糾結(jié)的，和你有什么相似的地方。在他們的故事里，你會發(fā)現(xiàn)自己原來也有類似的能量。這樣的信念，會支撐自己在未來工作的時(shí)候更加堅(jiān)定。
2.運(yùn)用：將優(yōu)勢發(fā)揮出來。把自己的優(yōu)勢列出來，同時(shí)把自己能接觸到的工作列出來，然后問問自己，做什么事情會讓別人認(rèn)可你的優(yōu)勢？將優(yōu)勢和工作連線，并描述具體可以實(shí)現(xiàn)的可能，這就是第一波機(jī)會。就像創(chuàng)業(yè)者一樣，最近的機(jī)會抓住了，更多的機(jī)會自然就會出現(xiàn)。
3.價(jià)值：升級你的能力。注意，是升級，而不是提升。提升更多的是在原有水平上有所提高，而升級則是發(fā)生質(zhì)的變化，能力的類型就開始不同了。當(dāng)開始出現(xiàn)更多機(jī)會的時(shí)候，挑戰(zhàn)也會出現(xiàn)。此時(shí)出現(xiàn)的挑戰(zhàn)往往會突破之前的積累，這是一個(gè)信號，一個(gè)需要升級能力的信號。在實(shí)踐中摸索，求助牛人，參加培訓(xùn)，刻意練習(xí)。不知不覺中，職業(yè)發(fā)展跟隨著能力的升級就實(shí)現(xiàn)了。瓶頸，自然突破了。
當(dāng)然，以上這些方式一定要和你的目標(biāo)結(jié)合起來，擁抱可能性，擴(kuò)展視野，開放地進(jìn)行探索，這是你進(jìn)入新的生涯階段的必經(jīng)之路。應(yīng)對變化，才是真正的規(guī)劃。
職場人的能力策略：1.識別自己的能力；2.讓所有的能力達(dá)到至少可以滿足現(xiàn)任工作要求的程度；3.發(fā)揮優(yōu)勢；4.讓職業(yè)優(yōu)勢成為個(gè)人品牌；5.回到第一點(diǎn)。順序很重要。
二、區(qū)分誘惑和機(jī)會？
我們講機(jī)會，總在講如何抓住機(jī)會，提升能力創(chuàng)造機(jī)會，但是更重要的是如何區(qū)分機(jī)會和誘惑，機(jī)會或許能帶來發(fā)展，誘惑就會帶來毀滅。
對自己的能力和境界認(rèn)識不清的人，會把一個(gè)個(gè)誘惑當(dāng)作機(jī)會，跨越了自己的成長階段去操控一臺自己難以駕馭的機(jī)器，于是在機(jī)器快速的轉(zhuǎn)動和轟鳴中，自己灰飛煙滅了。
或許有人就會覺得這樣的想法太保守了吧？我們不是只有在接受高于我們能力的任務(wù)和職位后，才會有所發(fā)展的嗎？沒有挑戰(zhàn)，就沒有成長嘛。這是兩回事，挑戰(zhàn)要有，但不是一戰(zhàn)必死，可以蹦極，但不要跳崖。
面對誘惑，最佳策略是“不貪婪，有信心”。有欲望很正常，但如果自己的資源和能力不能托得起欲望，這就是“貪婪”了。貪婪帶來的只能是自己的痛苦：或自我否定，或倉皇逃避，最終貽誤發(fā)展。
職業(yè)出現(xiàn)瓶頸，就是在提醒自己需要成長了。我們經(jīng)常講職業(yè)發(fā)展，發(fā)展的其實(shí)不是外顯的職位，發(fā)展的是自我，包括能力和駕馭能力的格局。
三.職場媽媽在如何實(shí)現(xiàn)家庭與工作平衡？（廣大男性同胞也適用的）
一個(gè)職場媽媽的三種可能:
1.繼續(xù)現(xiàn)在的工作，但是會覺得工作乏味，同時(shí)還要考慮如何處理家庭關(guān)系。
2.辭職回家做全職媽媽。這不僅涉及到經(jīng)濟(jì)方面，還會有家庭地位和脫離職場之后的自我狀態(tài)的擔(dān)憂。
3.培養(yǎng)自己感興趣的職業(yè)，比如心理咨詢師、培訓(xùn)師，這種給人溫暖的、助人的、智慧的感覺的職業(yè)。
平衡的前提是：重心。你可以試著問問自己：“如果生命有三個(gè)維度：代表影響力和權(quán)力的高度；代表專業(yè)的精深度；以及代表生活的寬度。你分別希望自己在這幾個(gè)方面的理想程度都是什么樣的呢？比如，滿分是10分的話?！?/p>
值得注意的是，夢想需要分階段實(shí)現(xiàn)，不能一蹴而就。我開始嘗試和她溝通這些維度的平衡：或許一個(gè)人可以逐步實(shí)現(xiàn)各個(gè)維度的滿意，但是在一個(gè)階段內(nèi)，因?yàn)榫Α①Y源的限制，有了重點(diǎn)，才能更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
重啟的關(guān)鍵是：方向。對于一個(gè)新方向的探索，基本上需要這么幾步上的考慮：
1、尋找，并確認(rèn)一個(gè)合適的方向；
2、看到可能的障礙，并排除；
3、整合之前的資源，進(jìn)行逐步遷移；
4、進(jìn)入新領(lǐng)域的能力提升計(jì)劃。
還要對新的方向做一個(gè)職業(yè)調(diào)查，以下是幾個(gè)關(guān)鍵問題：
1.這個(gè)領(lǐng)域?qū)淼陌l(fā)展如何？會有什么樣的市場需求？消費(fèi)客戶會是誰？單筆業(yè)務(wù)的消費(fèi)額度會有多大？
2.這一領(lǐng)域的主要職業(yè)都有什么？各自有什么進(jìn)入要求和發(fā)展要求？
3.做到比較不錯的程度大概是怎么樣的？
4.這一領(lǐng)域的最大尷尬和困難是什么？
5.這一領(lǐng)域的回報(bào)和價(jià)值有哪些？
6.當(dāng)?shù)亻_展的可能性和市場如何？
職業(yè)與生活的平衡要注意三點(diǎn)：找到不同階段的重心；明確每個(gè)重心的方向；發(fā)現(xiàn)不同重心之間的關(guān)系。平衡不是平均用力，是懂得階段性取舍，明確自己的方向選擇，才能有效地整合資源，成為生活的藝術(shù)家。
四、如何不放棄對生活和工作的美好理想和期待？
當(dāng)一個(gè)人感覺忙得沒有意義的時(shí)候，就已經(jīng)走到理想的大門前了。你是會徘徊之后走開？還是會叩響大門？理想出現(xiàn)，殺手也出現(xiàn)。
理想有三個(gè)殺手：
不可能：我怎么像是在做夢？
不確定：還有沒有別的可能性？
不容易：實(shí)現(xiàn)起來太困難了！
不可能，要搞清楚對不可能的擔(dān)心是什么。很多時(shí)候，人們只是來尋求一個(gè)確認(rèn)。
不確定，很正常，只有分析了資源，再拉回到現(xiàn)實(shí)中，看清第一步，確定性就有了。不容易，是一定要面對的。容易的想法不是理想，是計(jì)劃。
把不容易實(shí)現(xiàn)的理想變成計(jì)劃，需要勇氣和智慧。
我們無法達(dá)成理想、不能有所行動、總是會拖延的一個(gè)主要原因就是：內(nèi)心有恐懼，卻從未去直視它。對付恐懼的方法，就是先看清這種恐懼。恐懼清單，就是讓你和恐懼有一個(gè)近身肉搏戰(zhàn)。
克服恐懼最好的方法就是直面恐懼，拿一張白紙，寫下所有的恐懼，越具體越好。
對每項(xiàng)恐懼按照影響程度打分，然后把那些可以接受，可以避免，可以預(yù)防的項(xiàng)暫且打鉤。然后從剩余的恐懼中，找出最先克服的三項(xiàng)。
對付恐懼，先看清，就解決了一大半。然后，準(zhǔn)備死磕。很多時(shí)候，我們的恐懼都是源于內(nèi)心那個(gè)看不見的小鬼，一直在說話，可總也不見面?？謶衷骄唧w，越容易克服。
每個(gè)來咨詢的人都挑著一副擔(dān)子，氣喘吁吁地奔過來，向我求一件神器，可以舉重若輕、健步如飛的神器。咨詢結(jié)束，要么是放下了擔(dān)子，要么是調(diào)整了平衡，要么是恢復(fù)了體力，要么是換了換路程，擔(dān)子還是那副擔(dān)子，挑夫還是那個(gè)挑夫，不分裂，不糾結(jié)，力量自然就產(chǎn)生了。
我們對生活和工作的美好期待往往被扼殺在萌芽階段，甚至還沒有開始，就會有三種念頭：這不可能吧？一定會這樣嗎？會不會很難？我們止步于恐懼，而非能力資源的限制。干掉恐懼的方法簡單易行：具體地寫出來所有的恐懼，然后，像小學(xué)生考試一樣，把會解的題目做對，不會的，先放棄。
五、職場的糾結(jié)：是走技術(shù)路線還是管理路線
很多時(shí)候，我們的糾結(jié)源于我們對未來的焦慮和假想目標(biāo)的難以取舍，這樣的糾結(jié)也源于沒有足夠的資源和能力去做判斷，解決這種糾結(jié)的方法就是：先把路走出來，目標(biāo)自然就確定了。
管理者需要你提升管理團(tuán)隊(duì)的能力，和對人的敏感；而專家需要你提升系統(tǒng)化的思考能力和產(chǎn)品的戰(zhàn)略能力。管理者需要你提升管理團(tuán)隊(duì)的能力，和對人的敏感；而專家需要你提升系統(tǒng)化的思考能力和產(chǎn)品的戰(zhàn)略能力。可能性一般都不是基于你的能力，而是基于你的興趣。這是普通人的糾結(jié)點(diǎn)：想嘗試又不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，有所追求，卻又貪圖穩(wěn)定安全，這也是人性的弱點(diǎn)。
既然每種選項(xiàng)都沒有現(xiàn)成的機(jī)會，既然做任何一件事都沒有讓人厭倦，那么，提升能力就是最穩(wěn)妥的路徑了。選項(xiàng)的區(qū)分對你沒有意義，以你的資源和能力還不足以看懂哪個(gè)更好，你看不出來，我看不出來，別人也不一定看得出來。就像是你看不出一個(gè)剛出土的嫩芽會長成什么樹一樣，但是我們又知道，樹大了都會遮陰。那么，你就專心提升自己好了，在關(guān)鍵時(shí)刻，讓興趣做選擇。你會被自然地推向那個(gè)給你帶來影響力的位置?！?/p>
對付多個(gè)選項(xiàng)的糾結(jié)，先用興趣篩選，首先判斷是不是自己喜歡做的，完全不喜歡的，就篩選掉，否則即便將來發(fā)展好了，也不會有成就感。其次，用是否能幫你發(fā)展出更強(qiáng)、更多的能力做判斷。如果還是沿用你之前的能力，只是讓你更加熟悉，沒有拓展你的能力空間，最好不要選。如果有能力提升的空間，那就繼續(xù)做下去。
需要深耕細(xì)作，但注意是一個(gè)領(lǐng)域，而不是一件事情，更不是一種技能。所以你轉(zhuǎn)換職位的判斷標(biāo)準(zhǔn)是這個(gè)職位是否提升了你的能力。深耕細(xì)作，指的是即便在同一個(gè)職位上，你也要注意創(chuàng)造提升能力的機(jī)會，不要讓自己只是流水線上的一環(huán)。
客觀事實(shí)是資源的積累尚未到火候，即便確定了一個(gè)具體方向，如果不解決‘深耕細(xì)作’的問題，也依然拿不到自己期待的成就感。
深耕細(xì)作要做到兩點(diǎn)：
1、充分授權(quán)，把自己已經(jīng)熟悉的工作內(nèi)容盡量授權(quán)給同事，給自己留出空間。人們有時(shí)不愿意這么做，是因?yàn)樵绞煜ぴ接锌刂聘校约旱穆殬I(yè)價(jià)值也會在這樣的熟悉中逐漸降低。人們有時(shí)不會這么做，那是需要提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，讓自己的授權(quán)更有效，這本身就是一種能力的提升。
2、樹立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。給自己空出時(shí)間，就是為了讓自己可以更多琢磨工作上的創(chuàng)新和發(fā)展，把看似平淡的工作做得更加精彩，甚至有趣。用心做，這些事情都可以成就一個(gè)人。
幾乎每一個(gè)領(lǐng)域都會有技術(shù)路線還是管理路線的選擇糾結(jié)，根據(jù)幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)做判斷，按照重要程度依次是：感興趣；有天賦；資源最近。其實(shí)，管理也是一種技術(shù)，之所以會對立起來看，就是幻想著“不投資，先看收益”，那么，不用糾結(jié)了，二者本沒有區(qū)別。
六、破解選擇糾結(jié)的五問
生活中，糾結(jié)與選擇相隨，無處不在。選擇中，時(shí)間扮演了重要的角色，每件事情都有一個(gè)決策的窗口期。有時(shí)轉(zhuǎn)瞬即逝，來不及做選擇，就有了結(jié)果；有時(shí)卻要忍受糾結(jié)的痛苦，慢慢熬過無可奈何的時(shí)光。而一旦把選擇權(quán)交給時(shí)間，就開始向命運(yùn)繳械了，說到底，都是心無定見的逃避。
主動選擇，確實(shí)不那么容易。正視糾結(jié)，是解決糾結(jié)的最重要一步。
第一個(gè)問題：什么樣的工作算是有發(fā)展呢？
第二個(gè)問題：為什么會在這兩個(gè)選項(xiàng)之間糾結(jié)呢？糾結(jié)之處，必有訴求，有趨有避，想得難舍。
不管是抽象討論，還是就事論事，都會讓人左右為難。要么陷入假想的糾結(jié)，要么陷入具體的限制。這時(shí)候，需要在抽象和具體之間來回穿梭幾次。要多做以下分析：你對這個(gè)詞的理解？你期待的滿意程度？每個(gè)選項(xiàng)可以多大程度地滿足每一種價(jià)值？具體的情況是怎樣的？
第三個(gè)問題：如果不能盡如人意，你會如何割舍？
所有你期待實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，我們都可以分步驟來實(shí)現(xiàn)。你現(xiàn)在的選擇說明，在這個(gè)階段，什么對你最重要。
價(jià)值聚焦了，我們的方向才能明確。”在現(xiàn)實(shí)中，趨利是本能，而放棄需要智慧。
知道自己想要什么，選擇就更明朗了。
第四個(gè)問題：已經(jīng)圖窮匕見了，你對這兩個(gè)選項(xiàng)真的了解嗎？把所有的五項(xiàng)價(jià)值都考慮進(jìn)去（經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、升職空間、社交關(guān)系、能力提升、成就感）。我們做決策的時(shí)候，信息是很重要的，但更重要的是能夠在信息不完全的情況下做出選擇。
第五個(gè)問題：一切都昭然若揭了，看清楚一件事會讓人心安，還是會讓人失落？失落背后有貪婪。所謂貪婪，就是對力所不逮的目標(biāo)心存幻想。
糾結(jié)是一個(gè)機(jī)會，是一個(gè)我們認(rèn)識自己的機(jī)會。生活總是會設(shè)置各種限制，讓我們本能的貪婪無法盡得。如果我們被貪婪吞噬了，我們就會淹沒在無盡的痛苦中，掙扎著抓到一些不能救命的稻草。反倒是在糾結(jié)中找到自己的人，會要的最少，也最堅(jiān)定，他們是駕馭欲望的人。簡單，即為快樂。。知進(jìn)退，曉取舍，乃兩全要義。
面對多個(gè)選項(xiàng)的糾結(jié)，這么做取舍：1.分析每個(gè)選項(xiàng)背后自己看重的價(jià)值—既然糾結(jié)，必有所圖；2.分析這些價(jià)值之間的關(guān)系，根據(jù)資源和自己的特點(diǎn)，安排不同價(jià)值在不同階段的滿足順序；3.選出當(dāng)下階段最理性的選項(xiàng)；4.有什么辦法可以兼顧未來的價(jià)值—給其他選項(xiàng)一個(gè)說法。
七、一個(gè)踏實(shí)的轉(zhuǎn)行計(jì)劃
轉(zhuǎn)行時(shí)遇到的困境無外乎是這么幾個(gè)：
1、對行業(yè)外的信息了解有限，沒有確定的方向可以追尋；
2、可能有感興趣的領(lǐng)域，但只是限于直覺上的興趣，能不能成為工作還不好說，擔(dān)心轉(zhuǎn)行失誤；
3、轉(zhuǎn)行有成本，現(xiàn)狀不允許，面臨著各種生存和平衡的壓力。
如何確定職業(yè)目標(biāo)？價(jià)值確認(rèn)+資源最近：先確認(rèn)是否能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段的價(jià)值訴求，然后從資源所能達(dá)到的目標(biāo)出發(fā)，兩頭湊出來的就是具體目標(biāo)。這里有很重要的信念調(diào)適：沒有一勞永逸的目標(biāo)，因?yàn)槊總€(gè)人都是要成長的；也沒有最適合的目標(biāo)，因?yàn)槟銢]有足夠的資源嘗試所有的可能，只能從選項(xiàng)中挑選。
制定轉(zhuǎn)行計(jì)劃的步驟：
1.確認(rèn)只有轉(zhuǎn)行才是職業(yè)發(fā)展的唯一路徑；
2.不考慮成功的可能性，在轉(zhuǎn)行去向上確認(rèn)每一個(gè)選項(xiàng)對自己價(jià)值的滿足程度；
3.盤點(diǎn)自己的資源（能力、經(jīng)驗(yàn)、人脈）；
4.在所有滿足自己價(jià)值的選項(xiàng)上找到最接近資源的那一個(gè)作為開始。
轉(zhuǎn)行路上永遠(yuǎn)沒有捷徑，有耐心才最快。
八、職場越獄三步走
職場困境現(xiàn)狀是：對職業(yè)發(fā)展清晰而不滿意，感覺有更大的能量可以做自己喜歡的事情，有更多可能，同時(shí)又對工作之外的環(huán)境情況知之甚少，沒能力、沒膽量出去。工作，對他們來說就像是監(jiān)獄。
如何越獄呢？
越獄的第一步：練好本領(lǐng)。
任何一個(gè)職業(yè)的佼佼者都很了不起，不要以為工作之間的差異有什么能力高下之分，只是在不同人那里，結(jié)合個(gè)人特質(zhì)有不同的體現(xiàn)罷了。馬云當(dāng)初在大學(xué)也是優(yōu)秀教師，馮唐當(dāng)初也是醫(yī)學(xué)博士。
練好本領(lǐng)，就是通過用心對待職業(yè)，訓(xùn)練出自己的能力，好增加自己的職場交換價(jià)值，幫自己爭取更多的主動權(quán)。
越獄第二步：結(jié)識圈子，擴(kuò)展視野。
希望轉(zhuǎn)行，進(jìn)入一個(gè)之前陌生的領(lǐng)域，混圈子是一件特別重要的事情，尤其是希望把之前的積累兌現(xiàn)出來，如果從頭開始，必將經(jīng)歷一個(gè)比較漫長的過程。如果高點(diǎn)切入，將自己的價(jià)值呈現(xiàn)出來，會迅速獲得認(rèn)可，進(jìn)入快車道。
混圈子有好幾種方式，其中，參加培訓(xùn)和進(jìn)修是一種便捷高效，既能迅速建立連接，又不會跌份的方式。
混圈子有一個(gè)前提：你是有價(jià)值的，并且可以呈現(xiàn)出來。沒有準(zhǔn)備好交換，只是準(zhǔn)備挖掘和吸收，那就不是混圈子，而是會丟掉圈子。
越獄第三步：創(chuàng)造機(jī)會，驗(yàn)證實(shí)力，走好遷移的第一步。
機(jī)會是等的，等的時(shí)候要練能力；機(jī)會也是創(chuàng)造的，練能力的時(shí)候機(jī)會。就來了。圈子不等于機(jī)會，對一個(gè)希望從職業(yè)困境中越獄的人來說，浮躁是大忌。有些是機(jī)會，有些只是誘惑，區(qū)分二者的關(guān)鍵在于，獲得的價(jià)值是幻想的，還是確定的，是否符合常識和規(guī)律。
職場社會就是這樣的規(guī)律：給你5分難度的事情，你做到8分了，才會繼續(xù)給你7分難度的工作。任何人的能力都需要驗(yàn)證，每個(gè)驗(yàn)證你能力的人都是你的客戶。
職場越獄并不簡單，這也是給有膽量、有魄力，同時(shí)不愿意適應(yīng)原職業(yè)，把那份工作看作煉獄的人支的招。當(dāng)然，所有這一切，其實(shí)都是為最初職業(yè)選擇時(shí)的懵懂和迷茫買單。
九、做最好的自己：愛好也能成正職
順勢而為，不是為了省力，而是因?yàn)樽灾鳌?0%的信息，任何一個(gè)人只要下點(diǎn)功夫就可以從網(wǎng)絡(luò)上找到，15%的信息屬于非常個(gè)性化的，需要找真正的行業(yè)資深人士聊，才能獲得。而剩余的5%的信息，一般是關(guān)于商業(yè)機(jī)密或者真正的行業(yè)趨勢的，你不知道很正常，如果能通過咨詢獲得，就太廉價(jià)了。人們最缺的不是信息，而是對信息的重整和使用。**
根據(jù)你能想到的興趣愛好，我們已經(jīng)可以得出一些具體的可能性了，我們不妨先在這些可能性中探索。你沒關(guān)注過的領(lǐng)域，可能還不是你目前需要涉及的。
性格沒有好壞，是一種為人處事的方式，每種性格自有其優(yōu)勢。不管是哪種性格都不能回避職場能力的提升，找到適合性格的溝通交往方式，大家就會都舒服了。我希望她能明白，接納自己，擁有自信，才會讓自己在職場上的表現(xiàn)更自如。
從某種意義上講，我們每個(gè)人都是孤獨(dú)的，所以，我們盡量讓自己和別人一樣。但是內(nèi)心總有一些不同的個(gè)性，作為我們的一部分，我們要愛護(hù)它。
你給那些不被多數(shù)人接受，甚至有可能給自己造成傷害的特點(diǎn)找一個(gè)活動范圍。然后，你游走在不同的角色里，讓每個(gè)部分都相安無事。不必糾結(jié)，不必過分關(guān)注。隨著你能力的增強(qiáng)，你要么切換得游刃有余，要么整合得越來越密切。反正，會越來越舒服的。”
興趣愛好和職業(yè)之間的關(guān)系，總會是一些人的糾結(jié)。明白這幾點(diǎn)，可以解開糾結(jié)：
1.職業(yè)可以用來謀生、獲得成就、實(shí)現(xiàn)理想，興趣愛好可以用來交友、打發(fā)時(shí)光、愉悅身心，二者可以不在一起。
2.兩者重疊的部分越多，要求就越高。
3.如果希望興趣愛好成為職業(yè)，你就一定得為這個(gè)夢想努力，還得有耐心。
十、擺脫安全感的枷鎖
體制內(nèi)的職業(yè)發(fā)展既具備了相對穩(wěn)定、規(guī)則有序、有保障的特點(diǎn)，也有晉升困難，人際關(guān)系能力要求強(qiáng)，市場可交換技能相對單一等特點(diǎn)。像所有的職場一樣，體制內(nèi)發(fā)展得好的，一般都是因?yàn)閮煞N原因：能力特別強(qiáng)，人脈特別好。那些希望從體制內(nèi)跳出來的人，之所以糾結(jié)，主要是因?yàn)楸话踩惺`了。
面對不確定的風(fēng)險(xiǎn)，怎么辦？應(yīng)對唄。如果一件事毫無風(fēng)險(xiǎn)，那它可能本就不值得做。但是如果一開始就希望獲得一個(gè)努力之后的確定結(jié)果，就像是一個(gè)希望以小博大的賭徒一樣，要么徹底破產(chǎn)，要么不敢下注。
表面看，穩(wěn)定的生活帶給了他安全感，但是對一個(gè)志不在此的人來說，帶給他的還有枷鎖。這樣的枷鎖是讓人對環(huán)境產(chǎn)生的依賴，是一種無能感。安全感背后，在內(nèi)心是深深的不安全。也正是這樣的不安全感讓他們本能地思變。
電影《肖申克的救贖》里關(guān)于“體制化”的一句話：開始你會痛恨它，然后慢慢習(xí)慣它，最后你會依賴它。就是這種依賴，讓一個(gè)人失去的不僅是能力，還有自由的心。自由的心從來不會畏懼不確定，也不會把自己鉚釘在確定性上。
進(jìn)入體制之后呢？有理想有抱負(fù)的，做得開心；能夠適應(yīng)職場的，做得順心；徹底絕望的，做得死心；只有不甘、不安、不定的，會做得揪心。不再抱著幻想出去，否則，無論逃到哪里，哪里都是失敗。
職場之間的轉(zhuǎn)換，除了方向，更重要的是一種思想準(zhǔn)備，就像從一艘船跳到另一艘船上，總得準(zhǔn)備好下水。實(shí)際上，越是擔(dān)心選擇不對，就越容易落水。而沒有心理準(zhǔn)備的人，會把暫時(shí)的落水視為跌入深淵，永世不得翻身了。職場之間的轉(zhuǎn)換，除了方向，更重要的是一種思想準(zhǔn)備，就像從一艘船跳到另一艘船上，總得準(zhǔn)備好下水。實(shí)際上，越是擔(dān)心選擇不對，就越容易落水。而沒有心理準(zhǔn)備的人，會把暫時(shí)的落水視為跌入深淵，永世不得翻身了。
選擇職業(yè)就像選伴侶，你選擇了最吸引人的一面，同時(shí)也要做好準(zhǔn)備接納它最糟糕的一面。一份理想的職業(yè)是經(jīng)營出來的，不是幻想出來的。你對一份職業(yè)足夠喜歡，就要專注；你對一份職業(yè)足夠討厭，就要立刻轉(zhuǎn)換。成本最高的就是騎墻，如果把所有的精力投入在糾結(jié)上，這一生只會一事無成。
結(jié)語:
其實(shí)，每個(gè)人都是自己的專家，只有自己才最了解自己，人生就是一個(gè)選擇接著一個(gè)選擇，如何選擇，需要自己做決定。希望我們都能走好人生的拐角，看到更美好的風(fēng)景。
