偶然的機(jī)會(huì)在微信讀書里看到了這本書，中文的書名，讓我好奇竟然有人敢于把所謂“精英”的傲慢寫出來，我倒想看看他寫的傲慢和我平日里觀察到的是不是一回事兒。
書的扉頁還有一行小字：Can we find the Common good？我來直譯的話就是：我們能找到一致認(rèn)為的好嗎？書中的翻譯是：好的社會(huì)如何定義？
這是我第一次讀邁克爾.桑德爾的書，看介紹，這個(gè)人是當(dāng)今世界的哲學(xué)家，很厲害，他寫過一本書《公正》風(fēng)靡全球。對(duì)于不熟悉的作者寫的書，我會(huì)看出版社。這是中信出版社的書，我信賴這個(gè)出版社的品牌。我相信應(yīng)該有可讀性。
翻開書，先看到作者至中文版讀者的幾句話。看來他很重視中國市場(chǎng)。他這樣寫道：
我寫這本書，是想要激發(fā)我的學(xué)生、中國的大學(xué)生、世界各地已經(jīng)功成名就的大學(xué)畢業(yè)生，重新思考成功的意義.....
“重新思考成功的意義”這句話引起了我的共鳴。這些年我也一直在思考這個(gè)問題。究竟什么是成功？在當(dāng)今社會(huì)的普世價(jià)值中，成功意味著功成名就。有社會(huì)地位、物質(zhì)富足，事業(yè)上或經(jīng)營著業(yè)績(jī)不錯(cuò)的公司、或在企業(yè)里任較高的職位，有著豐厚的薪水.....而這一切真的是成功嗎？
我繼續(xù)往下看：
這類人都傾向于將自己的成就歸功于自己的努力和勤奮工作，很容易忘記一路上的機(jī)遇和好運(yùn)......在這樣認(rèn)知的社會(huì)中，取得成就的壓力從一個(gè)人年幼時(shí)就出現(xiàn).....
不知何時(shí)起流行了一個(gè)詞“內(nèi)卷”，這種卷從工作卷到了學(xué)習(xí)，從成人卷到了孩子。為了取得好成績(jī)，上名校。孩子們需要付出多年的努力補(bǔ)習(xí)功課和熬夜學(xué)習(xí)。從6歲到18歲，在人生充滿好奇與探索的年齡，卷在各種功利性、目的性努力中。最終，有一部分人在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中取得了成功，他們開始相信，他們的成功完全是自己的功勞，因此他們理應(yīng)得到成功所帶來的回報(bào)。而那些不如他們的人，被冠以懶惰、愚笨，loser這樣的標(biāo)簽。
想起前些日子李佳琦直播翻車的事件。當(dāng)其推薦的眉筆被網(wǎng)友嫌貴時(shí)，他所表現(xiàn)出的厭惡之情以及毫無顧忌的言語指責(zé)：物價(jià)漲，工資不漲，網(wǎng)友這幾年是否在努力工作呢？
此話一出，網(wǎng)上一片嘩然。雖然李第二天的直播就為自己的言論道歉了，但被網(wǎng)友們認(rèn)為缺乏誠意。
我想李佳琦內(nèi)心或許真的沒有意識(shí)到自己的問題所在。“努力工作就能升值加薪”的理念已經(jīng)深入其骨髓。看早年媒體對(duì)李佳琦的報(bào)道，給其人設(shè)也是“特別努力”。所以，努力和成功在李佳琦這里畫上等號(hào)。
但事實(shí)真是如此嗎？過去的幾年里，大環(huán)境的變化，讓有些行業(yè)異軍突起，而有些行業(yè)則走向衰敗。在衰敗的行業(yè)里，行業(yè)不行了，企業(yè)賺不到錢，個(gè)體再努力又能如何？降薪、失業(yè)又豈是努力可以控制的？在異軍突起的行業(yè)的，同樣努力回報(bào)卻相差幾倍甚至幾十倍。所以，今天的成功或者是所謂的“高收入”不完全是努力所致，還有外部的機(jī)遇以及其他因素相助。然而，人們往往會(huì)弱化這些，強(qiáng)化個(gè)體的努力與優(yōu)秀。
這樣的價(jià)值取向下，社會(huì)充滿了偏見，出現(xiàn)了分層，人被分為三六九等。人與人之間有了所謂鄙視鏈。人們?cè)谧约旱膶蛹?jí)上討好比自己更高的層級(jí)，對(duì)低層級(jí)的人又缺乏尊重。這一方面在企業(yè)中就有大量的案例被證實(shí)。
在企業(yè)里，大多數(shù)人都想當(dāng)“官”，一是當(dāng)“官”意味著加薪，二是當(dāng)“官”會(huì)有更大的權(quán)利，可以對(duì)下屬示意權(quán)威。不管是哪一條，都體現(xiàn)出了“不尊重”。在尊重的社會(huì)里，工程師和一線技工是一樣重要的。
我曾經(jīng)服務(wù)的一家半導(dǎo)體企業(yè)就發(fā)生過這樣的事情，技術(shù)主管坐在辦公室里，一線工人在潔凈車間，穿著密不透風(fēng)的防護(hù)服，站在機(jī)器旁。技術(shù)主管一天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)，一線工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間12小時(shí)。一線工人一個(gè)月工作最多7、8千，技術(shù)主管工資起步7、8千。人力部門認(rèn)為一線工人學(xué)歷低、文化水平差，做著最基礎(chǔ)的工作，價(jià)值不如技術(shù)主管大。所以，平日里對(duì)一線工人的關(guān)心也是僅限于表面。一線工人沒有得到充分的尊重，所以，他們對(duì)工作也沒有熱情，更談不上創(chuàng)造力。工人按照標(biāo)準(zhǔn)化流程給我什么材料，我就用什么材料。有一次原材料的出問題，而工人雖然感覺到可能有問題，但并未上報(bào)，因?yàn)檫@不屬于他們的工作范疇。最后導(dǎo)致公司直接損失近1000萬。
當(dāng)時(shí)，公司把流程檢查了一遍，最后認(rèn)定是原材料的問題，要求原材料廠家賠償，可廠家說，如果你認(rèn)為材料不合規(guī)，你可以退回來，其他廠家還可以用?，F(xiàn)在你都用了，我的材料損失了，又讓我賠。那怎樣行？最后發(fā)展成了公司與供應(yīng)商之間的扯皮。
在這個(gè)案例里，我們發(fā)現(xiàn)如果當(dāng)時(shí)一線工人發(fā)現(xiàn)有原料異常時(shí)就即時(shí)上報(bào)，或許事情就不會(huì)發(fā)展到這一步，公司也可能避免了近千萬的損失。為什么一線工人沒有上報(bào)呢？
從根本上來看，是一線工人在這家公司并未受到應(yīng)有的尊重。在這種環(huán)境下，上報(bào)了，能否引起上級(jí)的重視？或者會(huì)不會(huì)給自身帶來其他的麻煩。那么，多一事不如少一事。到了這里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一線工人和技術(shù)主管的價(jià)值同等重要，但兩人在公司的地位、努力回報(bào)卻相差較大。
在這本書里，我找到了這個(gè)事情的答案，正是精英們的傲慢，在加劇階層之間的溝壑，讓人們很難攜手共進(jìn)。
精英的傲慢，讓人們關(guān)注優(yōu)績(jī)，而忽視了人本身。比如拿招聘這件事來說，大多數(shù)招聘官習(xí)慣通過簡(jiǎn)歷去判斷一個(gè)人是否適合崗位。看畢業(yè)的院校、看曾經(jīng)所在的公司是否是知名大公司，是否在行業(yè)內(nèi)的top企業(yè)工作過。甚至有些招聘官看求職者的身材、衣品。比如有位網(wǎng)紅組織發(fā)展官就說過，她招聘時(shí)不要胖子，因?yàn)榕肿诱f明這個(gè)人不自律，無法成就大事。（帆書的創(chuàng)始人就是個(gè)胖子，公司市值幾十個(gè)億。相聲演員孫越也是個(gè)胖子.....）就是這種傲慢與偏見，讓很多職位找不到合適的人，也讓很多本可以有更多創(chuàng)造，發(fā)揮更大價(jià)值的人找不到匹配的工作。
精英的傲慢與偏見，繼續(xù)在這個(gè)社會(huì)上演著。我無力改變，但也不愿就此妥協(xié)。那么我可以做些什么呢？
1、尊重。尊重每一個(gè)人，忽略他身上那些附加條件。只去關(guān)注這個(gè)人本身。
2、不內(nèi)卷，也不躺平。把自己喜歡的事情做到極致，不追求名利。
3、思考人生的意義。如何在將來回想這一生的時(shí)候，不遺憾，不后悔。
4、人不是一定要考上好大學(xué)才有出路，人也不是只要有錢才有人生。人生是一個(gè)不斷探索和體驗(yàn)的旅程。身為父母，不卷自己，不卷孩子，指導(dǎo)孩子找到自己的所愛，去努力追求。
5、生活不是一個(gè)固定式，讓朝九晚五、三餐四季中，不斷的涌現(xiàn)出新內(nèi)容。
以上就是我此刻的感受。其實(shí)在讀的時(shí)候，涌現(xiàn)出更多的想法，而此刻只有這么多了。
