經(jīng)過了一輪又一輪的面試，終于到offer發(fā)放的時候了。是不是很激動，很開心呢？

然而，很多求職者到這一環(huán)節(jié)就掉以輕心了，一些事項都沒問清楚，不明不白地就去入職，結(jié)果入職后發(fā)現(xiàn)和當(dāng)初想的完全不一樣，匆匆離職。

提前了解好下面這些干貨知識，減少你入坑的風(fēng)險。

接受offer前的注意事項

1.offer里面一般會約定一些基本的內(nèi)容，比如工資報酬，工作時間、地點、入職崗位、報到時間和攜帶的入職資料等，要檢查相關(guān)信息是否與面試中談的一致，出現(xiàn)不一致的信息，及時溝通修改。

2.確認Offer是否完整規(guī)范，防止關(guān)鍵的錄用條件、薪酬待遇等條款發(fā)生歧義;

3.收到offer后及時給公司公司答復(fù)確認，形成具有法律意義的要約。（注意：很多offer是通過微信通知的，是不受法律保護的哦~很容易被毀約。）

接受offer前需要問清的事項

1.工資、福利

工資=基本工資+績效獎金+各項補貼，問清楚offer上的薪資是底薪還是綜合薪資，績效獎金是如何考核的，平時有沒有額外的福利補貼。

有的求職者面試時被告知薪資是10k，入職之后才發(fā)現(xiàn)是6k底薪+4k績效，實際到手的薪資差了一大截。

2.五險一金

提前問清楚是不是入職之后就提供五險一金，當(dāng)月還是次月，公積金繳存的比例是多少，基數(shù)是否是按照實際工資來。

五險一金和我們買房、醫(yī)療等息息相關(guān)，一定要問清楚了。

3.試用期

問清合同期限、試用期的時間、試用期薪資是否打折，以及問清轉(zhuǎn)正的考核方式。

勞動合同法規(guī)定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期應(yīng)小于1個月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期應(yīng)小于2個月；合同期限3年以及以上無固定期限的勞動合同，試用期應(yīng)小于6個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

4.工作時間

公司是單休、雙休還是大小周，工作時間是幾點到幾點，加班費的計算方法。

有的朋友跳槽的時候只注意薪資，沒注意實際工作時間，薪資漲了不到30%，工作強度卻翻了一倍，時薪反而降低了。

5.培訓(xùn)晉升機制

入職后有沒有培訓(xùn)？晉升機制如何？這些與自己今后在公司的成長跟發(fā)展空間有密切的關(guān)系。

在接受offer之前，一定要謹慎，把你有疑惑或者offer上有歧義的地方都問好了，分清到底是“機會”還是“陷阱”。