????????X—Y理論（Theory X-Theory Y）主要是對人性的根本性理解。

????????一個是性本惡——X理論，一個是性本善——Y理論。

????????X理論：（1）員工天生不喜歡工作，只要可能，就會逃避工作。（2）由于員工不喜歡工作，因此必須對他們采取強制的措施或懲罰的辦法，迫使他們去實現(xiàn)組織的目標。（3）員工只要有可能就會逃避責任，安于現(xiàn)狀。（4）大多數(shù)員工喜歡安逸，沒有雄心壯志。

????????Y理論：（1）員工視工作如休息、娛樂一般自然。（2）如果員工對某項工作做出承諾，他們會進行自我指導和自我控制，以完成任務。（3）一般而言，每個人不僅能夠承擔責任，而且會主動尋求承擔責任。（4）絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不僅僅管理者具備這一能力。

? ? ? ? Y理論是一個理想型的團隊構成模型，不管是從管理者的角度，還是從員工的角度，自驅力是一個很重要的指標，對于我這樣的資深社畜來說，熱愛自己的職業(yè)或者從事自己熱愛的職業(yè)，是一種減壓的方式，也是尋找自我價值并通向自我認同的“捷徑”。

? ? ? ? 之前一直講，我這個人沒有愛好，唯一的愛好就是工作。其實，是因為我是一個需要被認同的人，而剛好，在工作中可以獲得我的所需。所以，可能在外界看起來，我像個工作狂，哈哈哈哈。。。。。。