在和市場(chǎng)專(zhuān)員聊天的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一些市場(chǎng)專(zhuān)員對(duì)自己的崗位工作沒(méi)有信心，總認(rèn)為市場(chǎng)專(zhuān)員的工作其實(shí)“就是個(gè)要號(hào)碼的”；這種情況如果任由其發(fā)展的話(huà)，往往會(huì)導(dǎo)致該市場(chǎng)專(zhuān)員工作效率低、工作沒(méi)有激情最終導(dǎo)致人員流失。

為什么市場(chǎng)專(zhuān)員會(huì)認(rèn)為自己的工作“就是個(gè)要號(hào)碼的”，對(duì)自己的工作沒(méi)有信心呢？是因?yàn)樗麑?duì)自己的崗位不夠了解，不知道在這個(gè)崗位上如何學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，也不知道這個(gè)崗位未來(lái)能成長(zhǎng)到什么程度；出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因?yàn)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃沒(méi)有做好。

在之前的文章中和大家分享過(guò)在人才培養(yǎng)的過(guò)程中，做好職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。幫助市場(chǎng)專(zhuān)員做好職業(yè)生涯規(guī)劃，一方面可以幫助市場(chǎng)專(zhuān)員明確崗位工作，了解崗位的晉升發(fā)展通道，了解其崗位工作的重要性，提高其工作積極性和主動(dòng)性；另一方面，可以幫助公司選拔和培養(yǎng)人才。

所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃，就是在自己職業(yè)、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析自己性格、能力、特點(diǎn)和內(nèi)外部環(huán)境因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)及知識(shí)技能，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展成就的最大化為目的而做出的行之有效的安排。那我們?nèi)绾螏椭袌?chǎng)專(zhuān)員做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

首先，要讓其明白職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，職業(yè)生涯規(guī)劃不是洗腦也不是畫(huà)大餅，是為了幫助其做好個(gè)人規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和價(jià)值的一種科學(xué)的手段。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，可以幫助其分析自我，以既有成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略；可以重新安排自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我；可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)；可以評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距， 提供前進(jìn)的動(dòng)力；可以準(zhǔn)確定位職業(yè)方向；可以重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值；可以全面了解自己，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇……總的來(lái)說(shuō)一句話(huà)：職業(yè)生涯規(guī)劃，可以幫助每個(gè)人科學(xué)規(guī)劃自己的人生和實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。我們經(jīng)?？吹接泻芏嗳巳氖畾q了還是碌碌無(wú)為，也不知道自己能做什么和想做什么，其根本原因就是沒(méi)有做好職業(yè)生涯規(guī)劃。只有跟市場(chǎng)專(zhuān)員講明白了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，接下來(lái)的工作才有意義。

其次，結(jié)合公司平臺(tái)和行業(yè)發(fā)展特征，做好短期的職業(yè)生涯規(guī)劃。市場(chǎng)專(zhuān)員對(duì)于教培行業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)比較基礎(chǔ)性的崗位，在公司的發(fā)展空間比較大，發(fā)展方向也比較多；所以，要結(jié)合每個(gè)人的個(gè)人想法，做好1-3年的發(fā)展規(guī)劃；其中1-6個(gè)月的規(guī)劃要做得非常清晰，因?yàn)?-6個(gè)月是市場(chǎng)專(zhuān)員成長(zhǎng)和進(jìn)步非常快的時(shí)期，必須要搞清楚公司的成長(zhǎng)體系，達(dá)到什么條件可以獲得晉升，公司能給你提供什么幫助，需要自己主動(dòng)學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容等等。短期的職業(yè)生涯規(guī)劃，主要目的是幫助市場(chǎng)專(zhuān)員充分了解該崗位的工作內(nèi)容以及發(fā)展空間，要讓他明白晉升不是遙不可及的事情，只要弄清楚了晉升條件，然后做好目標(biāo)分解，再通過(guò)自己一段時(shí)間的努力，基本上都是可以達(dá)到這個(gè)條件的，從而可以激發(fā)市場(chǎng)專(zhuān)員工作的積極性和主動(dòng)性，讓其在前期能夠迅速成長(zhǎng)。

最后，結(jié)合其個(gè)人想法、個(gè)人能力和目標(biāo)，做好長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。我們必須要正視的一點(diǎn)是：對(duì)于現(xiàn)在的求職者來(lái)說(shuō)，很少有人能夠在一家公司奮斗終生。我會(huì)經(jīng)常跟我校區(qū)的伙伴說(shuō)到：“我相信我們當(dāng)中，包括我自己，應(yīng)該沒(méi)有人會(huì)在現(xiàn)在的公司上一輩子的班，我們遲早都會(huì)離開(kāi)這家公司。那既然我們遲早都會(huì)離開(kāi)，是不是說(shuō)我們現(xiàn)在的工作就不重要了，就可以不用奮斗、不用學(xué)習(xí)、不用進(jìn)步和成長(zhǎng)了呢？”這個(gè)問(wèn)題的答案是否定的，每個(gè)人離開(kāi)現(xiàn)在的崗位和公司，肯定是想要去一個(gè)更大更好的公司去尋找更好的崗位，那你怎么保證離開(kāi)了這里就能獲得自己想要的崗位呢，更好的公司憑什么會(huì)聘用你呢？答案很簡(jiǎn)單，更好的公司聘用你肯定是因?yàn)槟愕哪芰Α⒐ぷ鹘?jīng)歷等方面；也就是說(shuō)，你在當(dāng)下公司的高度，決定了你未來(lái)可選擇的公司和崗位的高度。我記得我從第一家公司離開(kāi)的時(shí)候，簡(jiǎn)單地在招聘網(wǎng)站上面刷新了一下簡(jiǎn)歷，就有很多同行給我打電話(huà)邀請(qǐng)我去面試校長(zhǎng)甚至是更高的崗位；但是如果我當(dāng)時(shí)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，一直是做著市場(chǎng)專(zhuān)員的工作，即使我離職了，再選擇肯定也還是一個(gè)市場(chǎng)專(zhuān)員的崗位。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)非常龐大的話(huà)題，也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過(guò)程，其涉及的內(nèi)容很繁多而且很復(fù)雜，但是對(duì)于我們?nèi)粘Ｊ褂脕?lái)說(shuō)，只需要了解其核心思想和指導(dǎo)意義，然后再結(jié)合個(gè)人和單位的實(shí)際情況，做出合適的職業(yè)生涯規(guī)劃就可以了。今天我主要從三個(gè)方面淺層次地和各位校長(zhǎng)朋友分享了關(guān)于市場(chǎng)專(zhuān)員崗位如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和步驟，最主要的目的是希望通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，激起基礎(chǔ)型員工的發(fā)展動(dòng)力，打造“內(nèi)驅(qū)”型人才，希望能對(duì)各位校長(zhǎng)朋友有所啟發(fā)和幫助，把校區(qū)越做越好。