今天在我們007的班級(jí)里，大家在討論怎樣去找到自己的寫作定位？很多人的觀念跟我之前的觀念是一樣的，就是寫作只是自己的愛好，自己想寫什么寫什么，想到什么寫什么，但是被班長(zhǎng)的有一句話觸動(dòng)到了，她說，如果寫作只是隨意抒發(fā)自己的情感，我們就不用加入007，直接在微博微信上去就好了。
這句話讓我開始漸漸的深思，我到底為什么還要再次進(jìn)行寫作？
這問題想明白了，也就找到加入到組織中能長(zhǎng)久堅(jiān)持下去的意義了。
回歸今天的主題，為什么要有自己的寫作定位？
第一，每個(gè)人的訴求和初心都不一樣。有的人是為了快樂，有的人是為了提升自己的能力，有的人是為了打發(fā)時(shí)間，等等。
第二，每個(gè)人所處的環(huán)境不一樣。咱們的經(jīng)歷一般分為學(xué)習(xí)、工作、生活模塊。環(huán)境會(huì)被動(dòng)的對(duì)這些模塊進(jìn)行時(shí)間比例分配。寫作需要擠壓學(xué)習(xí)工作生活之余的時(shí)間，所以定位也會(huì)不一樣。
第三，定位是會(huì)變化的。需要不斷提取變化中的定位對(duì)于寫作的意義，才能更容易的堅(jiān)持下去。
第四，個(gè)人要有個(gè)人的定位，組織要有組織的定位，個(gè)人在組織中要找到自己的定位。
組織要有自己的定位，才能將戰(zhàn)友聚集起來。
以007班級(jí)為例，77人相當(dāng)于一個(gè)小型公司，班長(zhǎng)就是總經(jīng)理，組長(zhǎng)就是各個(gè)部門經(jīng)理。
我們需要制定班級(jí)文化，需要制定組織的目的、目標(biāo)和機(jī)制，需要進(jìn)行分工，需要進(jìn)行資源整合，最最最重要的是需要與戰(zhàn)友們共識(shí)。
只有這樣個(gè)人才能在組織中找到個(gè)人的定位。
陪伴且懂得是最長(zhǎng)情的告白，組織是個(gè)人耐以生存的基準(zhǔn)線，我們的人生都是由很多組織組成的。
優(yōu)秀的個(gè)人是組織的資源，優(yōu)秀的組織是個(gè)人的財(cái)富！
