公司開除職工的理由有多離譜？點個贊也能被開除，你覺得什么行為能被認為是傳播負能量？12月份有很多大學生開始出來實習，很多都是校企合作的公司，學校和老師也都會放心，小何（化名）是湖南生物機電職業(yè)技術學院的一名大三學生，通過校園招聘，她來到了湖南拙燕倉物流有限公司實習，實習期本該是三個月，但是卻在實習了十幾天后被主管告知被辭退。原因竟是小何在群里點了一個贊。

究竟是什么事件要到開除才能解決事情？據了解，當日的聊天群內，很多同事在討論關于薪水的事情。很多老員工說雙十一的工作很忙，他們經常要加夜班，但是到了工資日那天，薪水卻與實際的工作事件嚴重不符，上夜班的工資都被扣除一部分，這件事情在群里也交流了很久，因為公司的制度讓他們很難接受。上夜班要扣除一天工資，還有員工直接說這個規(guī)定太缺德了。有人質疑這項規(guī)定，公司不直接解釋，而是玩文字游戲。小何在瀏覽聊天信息的時候給這位員工點了贊，然而在第二天下午時，負責實習的主管叫小何，告知她明天不用來上班了。小何不明原因，去討要說法，公司的負責人說是因為小何的行為嚴重影響公司氛圍，帶有負能量。點贊竟然能被說成是負能量？

據了解點贊的有幾百人，但是被開除的只有新到公司的實習生，小何想不通也不理解，為什么點個贊就被開除，就被認定為傳播負能量了。小何很氣憤，公司和學生簽訂的合同期限明明是三個月，現在才不過十幾天而已。很多學校都是要求學生實習期滿才可以獲得實習的分數，不然會影響畢業(yè)證和畢業(yè)考核的總評。因為公司只開除了新的實習生，小何有理由懷疑，是因為雙十二的熱潮過去，公司不需要那么多人，所以開除了。對于這些方面的問題，公司的相關人員出來解釋稱“實習生的價值觀和公司的鞏固方面不匹配，公司有權利辭退。”。事情到這里，相信很多人都覺得莫名其妙，為什么點贊就被開除，而且只開除了新員工，小何的懷疑也具有一定的合理性。既然老員工也有點贊，為什么沒有被開除？這難道不是區(qū)別對待嗎？

據了解實習合同中有六項規(guī)定，明確寫明了如果實習生違反這些規(guī)定，公司有權開除，但是就目前這件點贊的事情而言，此類情況并不在這六項規(guī)定中。簽訂的合同是具有一定的法律效應的，小何可以尋求法律的幫助。但是事情我們一定要弄清楚，在公司里將薪資問題到底是不是一件避諱的事情。很多公司忌諱員工們談論薪資，但是這也不是不可避免的事情，如果該公司在薪水發(fā)放方面沒有問題，相信也不會怕員工們討論了。公司開除實習生也是給老員工一個警示，但這對于實習生并不公平，他們并未發(fā)表過不滿的言論，只是點了贊而已。很多網友說小何和其他的實習生太過年輕，還不知道公司的這些潛規(guī)則。遭遇很同情，但是公司確實是有權利單方面解除合同的。這樣的事情屢見不鮮，對于實習生來說，也算是成長過程的一課。

像這樣的公司不在少數，不允許討論工資是為了穩(wěn)定員工的心理，員工之間的很多待遇都是有差異的，討論薪資被開除被懲罰的案例一件司空見慣。但是小何并未發(fā)表過薪資的相關言論，反而那些大肆討論薪資的老員工卻依然安穩(wěn)地上班，公司并未做出懲罰，這對于實習生說太不公平。現階段很多學校的實習生正在尋找公司實習，一定要看好合同的內容，不要掉以輕心。很多在職場的網友對小何的遭遇表示同情，但是這些他們也都經歷過，他們只能給出不要在群里輕易發(fā)言的建議，這些事情在老員工身上其實發(fā)生的可能性不大，即便是討論了，公司權衡利弊也不會做出什么嚴重的懲罰。請實習生們在挑選實習公司時一定要擦亮雙眼，也要小心謹慎的行事。