我是17年畢業(yè)的，畢業(yè)之后找了很久的工作，心態(tài)一直沒適應(yīng)過來。后面找了現(xiàn)在的這家公司，做到現(xiàn)在。這里面也學(xué)會了不少，很想總結(jié)一下自己都做過哪些工作，遇到過哪些惡心得事，看看自己怎么成長過來。思考是不是應(yīng)該要換工作了？我是做人力資源的，從入職到現(xiàn)在，經(jīng)歷可三個崗位的工作，到了最后今年三月公司炒魷魚日，我就下來了，四位同事離開了，很多工作也砸下來了！記得起的我做過：員工入職離職手續(xù)辦理、員工考勤及報表、員工檔案、營業(yè)執(zhí)照變更、入職培訓(xùn)課件制作及授課、年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、入職安排協(xié)調(diào)各種事情、培訓(xùn)計劃實施安排、員工訪談、各地高校招聘、社會招聘、背景調(diào)查、員工摸底調(diào)查、年會安排、協(xié)助認證年審、社保公積金變更購買報賬、處理工傷鑒定評殘報銷、公司意外險購買及理賠、探望受傷員工、協(xié)調(diào)實習(xí)學(xué)生問題、組織體檢、員工活動籃球賽、素質(zhì)拓展、還有各種雜事以及各種惡心的事！很多我都想不起來了！

到現(xiàn)在為止，想了很多，不是因為優(yōu)秀，離開的人也不是因為差，因為公司的各種原因被迫離開，感到可惜！留下來的人很累，負擔(dān)更多的工作并且燒心，從三月到現(xiàn)在，加過職業(yè)生涯最晚的班，甚至在家都還在想工作，壓力大到睡覺都能做夢夢見工作的屁事！

仔細想想我堅持的理由是什么，一是覺得事情多還有需要學(xué)習(xí)的地方，二是目前沒有其他工資相當(dāng)?shù)墓ぷ骺晒┪疫x擇。壓力大，我也忍忍了。但是，我還要忍多久呢？！

2021.6.30 晚上 ?

現(xiàn)在我想更新下我的想法：

上周開會，我們領(lǐng)導(dǎo)講了現(xiàn)在生產(chǎn)線上的管理人員很多都是中專生畢業(yè)干了十幾年的老員工，不愿意學(xué)習(xí)新知識不愿意改變原有的工作方式，造成工作方式改變后行動力遠落后于新人，甚至個別的人員不理解管理人員的意思。確實如此，人一旦穩(wěn)定現(xiàn)狀之后就不愿意改變想法，特別是已經(jīng)邁過了三十的坎后，中專生能有做個生產(chǎn)線班長的成績已經(jīng)很不錯了就更加不想改變。領(lǐng)導(dǎo)希望能夠從新來的大專生中挑選有能力的人員進行培養(yǎng)，用于淘汰一部分不愿意改變的生產(chǎn)線班長。由于我的崗位涉及到培訓(xùn)，點名說：（指著我）這個任務(wù)在你這很關(guān)鍵，你不僅是培訓(xùn)，你是培訓(xùn)及開發(fā)。

這個事情我很理解，我知道培訓(xùn)不僅僅是培訓(xùn)，是培訓(xùn)及開發(fā)。但是，根據(jù)公司目前的狀況是，新入職人員（以實習(xí)學(xué)生為主）大多不超過三個月就離開，留下來的人員大多是對個人沒有明確規(guī)劃且聽話的學(xué)生，有點想法的人早就走掉了。別說開發(fā)了，我看上覺得有潛力的一了解，別人已經(jīng)有了離職的意愿。此等情況，確實很可悲。也許確實是我能力不及，無從下手，不能從中抽絲剝繭，挑出人才。加上老板的高壓管理文化，不是學(xué)生能夠承受得了的，甚至公司為數(shù)不多的經(jīng)過社會磨練的人員社招進來后也不能忍受。老板不懂得管理，更多的時候是看結(jié)果，造成了很多問題的他以為“就是如此，那你便是如此"，不允許你辯解，再作辯解就是你的錯、你的推卸責(zé)任！心情不好的時候，還會罵人，甚至是一些很小的事情都會被遷怒，開人毫不留情。突如其來的一些想法就要實現(xiàn)，我行我素，要求大家為了實現(xiàn)他的想法圍著團團轉(zhuǎn)給做出來，哪怕是一些不合理、無法認同的想法，讓人很難適應(yīng)倍感壓力。

考慮了很多：工作量很多，人員調(diào)整后與原來相比更雜了，我沒有時間也沒有精力專注做好某項工作，我只能說努力完成工作，至于工作質(zhì)量就是還沒有犯錯的這個程度。我還沒有機會學(xué)習(xí)下薪酬績效方面的工作，在社會招聘方面知識也微薄，繼續(xù)從事或邁上一個臺階更需要這兩方面的學(xué)習(xí)，目前的工作沒有機會，也促使了我想要離開。公司的秘密太多，作為人事部門人員守秘密太辛苦了，特別是一些違規(guī)甚至擦邊球的事情。此外，目前沒有工資相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，招聘網(wǎng)站上也看了不少，但是始終沒有投簡歷。

主要是累了，壓力大，沒機會！有那么一個機會，我就走了。