疫情即將結(jié)束，培訓(xùn)學(xué)校復(fù)課在即，

現(xiàn)在就是我們招聘老師最好的時(shí)機(jī)，

我們必須未雨綢繆，

學(xué)校都說，招聘全職老師好難，

我說這個(gè)社會(huì)，從來不缺老師，缺的是我們招聘老師的方法，

95%的培訓(xùn)學(xué)校，都是給比較低的底薪+課時(shí)費(fèi)

而我的建議就是

直接把底薪翻番，大幅度提高底薪，這樣你招聘一點(diǎn)也不難，

校長的一般反應(yīng)就是，

我沒有多少學(xué)生，我給這么高的底薪，那我不是虧死了嗎？

實(shí)際上，你的底薪，再加上課時(shí)費(fèi)，你每個(gè)月也會(huì)給到老師

三千，四千，五千，而我直接把底薪提高到4000-5000，

表面看上去，是給老師的工資高了，

但是，我的招聘更加容易，更加容易留住老師，我的老師就更加穩(wěn)定，

我們找到一名好老師，一年下來不止多10名常規(guī)學(xué)生，

多出來的學(xué)生交的學(xué)費(fèi)，足夠給我們的老師多出來的工資！

去掉課時(shí)費(fèi)，把底薪翻番，把底薪大幅度的提高，

就是我們招聘老師的最好的薪酬辦法！