? ? 按照建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的總體要求，緊緊抓住年輕干部的思想脈搏和行為特征，著重從思想建設(shè)、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉等方面入手，切實加強(qiáng)年輕干部教育、管理和監(jiān)督，有效促進(jìn)了年輕干部健康成長。

? ? 加強(qiáng)思想建設(shè)正心骨。采取定期述職、談心談話、監(jiān)督教育等方式，抓好年輕干部經(jīng)常性的思想教育。定期述職，經(jīng)常組織年輕干部開展談心談話會議，讓年輕干部回顧總結(jié)自身做了些什么工作，取得了哪些成績，還存在哪些不足，理清下步工作思路和今后努力方向。談心談話，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期地與年輕干部交心談心，充分了解其思想動態(tài)，關(guān)心其工作、生活，特別是對存有工作反常、不上心、不積極等異常情況的年輕干部及時談心交流、詢問疏導(dǎo)，了解其存在的原因和困難，給予幫助和解決。監(jiān)督教育，采取“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員明細(xì)責(zé)”的監(jiān)督教育模式，從關(guān)心愛護(hù)年輕干部成長的高度，讓每一個有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部都能夠得到一對一的培養(yǎng)和監(jiān)督，在給予年輕干部幫助的同時，準(zhǔn)確掌握年輕干部思想動態(tài)、工作狀況等。

? ? 加強(qiáng)教育培訓(xùn)練內(nèi)功。把年輕干部的內(nèi)在素質(zhì)納入干部選拔任用考核重要指標(biāo)，鼓勵年輕干部參加學(xué)歷提升和各類培訓(xùn)。把年輕干部培訓(xùn)納入五年規(guī)劃和年度計劃進(jìn)行有計劃、針對性的培訓(xùn)。推薦年輕干部參加副科級后備干部專項培訓(xùn)，選派35歲以下干部參加上級部門舉辦的各類培訓(xùn)，選派年輕干部赴發(fā)達(dá)地區(qū)黨校、干部學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時，結(jié)合實際開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，有計劃、有步驟地組織開展法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、社會事業(yè)、組織人事、辦公室業(yè)務(wù)等各方面知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有效促使年輕干部豐富知識、拓寬視野、增長才干、提升素質(zhì)，使廣大年輕干部知識儲備、能力素養(yǎng)大幅提高。

? ? 加強(qiáng)實踐鍛煉提實力。通過年輕干部雙向流動跟崗鍛煉，選派部門優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村基層、重點工程和急難險重崗位實踐鍛煉，切實提升年輕干部的工作能力和實踐能力。讓優(yōu)秀年輕干部到矛盾的焦點維穩(wěn)一線中去經(jīng)受考驗，提高他們處理復(fù)雜問題的能力。將政治素質(zhì)好、身體健康、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選派到基層一線，使他們接觸基層，了解基層，深入群眾。選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年輕干部到項目建設(shè)、旅游開發(fā)、城鎮(zhèn)建設(shè)等發(fā)展一線工作，通過各種重點崗位的鍛煉，提高他們處理急難險重問題的能力。 （宋慶竹）