如何找到使命感（二）：獲得自主權(quán)。

這是《韌性思維》讀書分享的第55篇。

構(gòu)建韌性思維的第八個心理習慣是找到使命感。

第二個練習是獲得自主權(quán)。

這個練習的目的是自由選擇自己的工作，這樣才會更有責任心

回想我的一次職業(yè)經(jīng)歷，那是我第一次擔任培訓管理工作的時候，領導希望我在半年內(nèi)建立起公司全面的培訓體系。我懇請領導答應我，這半年由我自行安排我的工作，我自己選擇團隊成員，自行設定績效標準，自行安排工作節(jié)奏?，F(xiàn)在回想，當時真是初生牛犢不怕虎。但領導居然同意了，他說，我可以給你自主權(quán)，但你要能對得起我對你的信任。

在那半年期間，我好多次遇到困難想放棄，但當我想到這是我自己的選擇，我有責任把事情做好，我要對得起領導的信任，就這樣，我堅持下來了，并最終完美的完成了任務。

如何獲得自主權(quán)？

1、選擇好的工作環(huán)境。

并不是每個領導都愿意給下屬自主權(quán)的。如果可以，選擇那些能夠給你足夠信任與機會的領導。

2、爭取權(quán)利

當你需要承擔責任，你需要權(quán)利，讓權(quán)責一致。

3、主張權(quán)利

如果你能勝任更多，就可以要求更多的自主權(quán)。一開始可能權(quán)利不夠，但當你能夠證明你的能力時，就可主動更多的權(quán)利。所以，用能力與業(yè)績?nèi)プC明人值得獲得更多權(quán)利。

因此，在工作中去獲得自主權(quán)，當我們能自己自由選擇，我們就更能承擔責任，也就會更具韌性。