世界500強企業(yè)都用的Disc性格測試工具

工具介紹:

1928年哈佛大學(xué)馬斯頓博士結(jié)合當(dāng)時神經(jīng)學(xué)的研究提出了 DISC性格模型，根據(jù)常人的情緒反應(yīng)和行為特點用D/I/S/C分成四大類型，分別代表支配型、影響型、穩(wěn)健型、謹慎型。

其后的心理學(xué)家、管理學(xué)家，進一步將這個理論發(fā)展，成為世界500強企業(yè)積極運用的行為風(fēng)格測評工具，使用量超6000萬人次。

行為特點:

根據(jù)這四種分類，能預(yù)測四類的人在相同的環(huán)境下會做出對應(yīng)的類似的行為反應(yīng)。

?黃色屬于支配型

外向、理性;喜歡做指揮，給人很有力量的感覺。

?紅色屬于影響型

外向、感性;喜歡社交和有沖擊類型的工作，給人活力無限的感覺。

?藍色屬于謹慎型

內(nèi)向、理性;喜歡思考類的工作，給人追求完美的感覺。

?綠色屬于穩(wěn)健型

內(nèi)向、感性;喜歡做支持者，給人和平的感覺。

應(yīng)用場景:

自我認知:

沒有力量、內(nèi)心敏感、情緒波動、沒安全感等

職場關(guān)系:

事業(yè)迷茫、職位晉升難、跟身邊人溝通不來等

夫妻關(guān)系:

性格沖突，對外人好對家人不好、夫妻過成仇人等

親子關(guān)系:

孩子不自信、叛逆、網(wǎng)癮、抑郁、二胎問題等

心理咨詢:

情緒問題、失眠、恐懼、焦慮、強迫、抑郁等

結(jié)語:

Disc性格測試是一個工具，測或不測，性格都在那。

通過測試，可以呈現(xiàn)每個人的性格特點，通過對比，了解自己和他人;通過數(shù)據(jù)庫可以推測出大致類型的特點。也可以調(diào)整成自己想要的性格色彩。