勞動(dòng)者一旦和用人單位發(fā)生糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一定要理清思路。合理合法合規(guī)地維護(hù)自己的權(quán)益，用人單位套路多，防不勝防?！秳趧?dòng)法》 和《勞動(dòng)合同法 》保護(hù)勞動(dòng)者的利益，照顧弱勢(shì)群體，但是一定要有法可依，并不是我弱我有理。
下面是小編整理的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前期思路
一、仲裁訴求可以是什么？
1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2.拖欠工資
3.拖欠提成
4.拖欠績(jī)效獎(jiǎng)金
5.未發(fā)年終獎(jiǎng)
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
7.違法解除勞動(dòng)合同賠償金
8.未簽勞動(dòng)合同的二倍工資
9.加班費(fèi)
10.未休年假工資
11.因未繳納社保導(dǎo)致的實(shí)際損失（補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁范圍）
注：仲裁作為一個(gè)準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)，開(kāi)庭走的程序和法院一樣，一定要有的放矢，先明確自己的訴求，圍繞自己的訴求收集證據(jù)。
二、有無(wú)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂的原因是什么，過(guò)錯(cuò)方是哪一方，有無(wú)證據(jù)。
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 且非勞動(dòng)者原因沒(méi)有簽訂。（確定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情況下可主張雙倍工資差額）
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者原因未簽訂。（確定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下主張雙倍工資差額得不到支持）
簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者手里的合同被用人單位收走，或簽訂了空白勞動(dòng)合同（此類情況，如果有其他證據(jù)能充分證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可以以未簽訂勞動(dòng)合同為由索賠二倍工資，倒逼用人單位來(lái)舉證）
簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者手中有一份。（注意審查實(shí)際用工主體是否和勞動(dòng)合同簽訂的主體一致，自己是否是勞務(wù)派遣）
三、有沒(méi)有繳納過(guò)社保，繳納社保的主體與勞動(dòng)合同主體是否一致
1.繳納過(guò)社保，繳納的社保主體與勞動(dòng)合同主體一致
2.繳納過(guò)社保，繳納主體與勞動(dòng)合同主體不一致（此類情況基本上發(fā)生在勞務(wù)派遣用工中，需要明確仲裁主體，）
3.未繳納過(guò)社保，（可向社保局投訴，仲裁機(jī)構(gòu)不受理社保問(wèn)題）
四、工資如何發(fā)放，發(fā)放時(shí)間。
1.銀行轉(zhuǎn)賬（對(duì)公賬戶發(fā)放還是法人，財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶發(fā)放）
2.微信支付寶發(fā)放（微信支付寶的發(fā)放人是否是公司法人或財(cái)務(wù)人事）
3.現(xiàn)金發(fā)放（是否有工資條，工資條是否有簽字或蓋章）
五、如何考勤
1.釘釘
2.公司OA系統(tǒng)
3.考勤表
五、入職時(shí)間，離職時(shí)間（精確到日）
六、是否有未發(fā)工資，未發(fā)的具體時(shí)間，何時(shí)至何時(shí)，金額
七、是否有未發(fā)的提成、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)
八、已經(jīng)離職、離職原因（自離還是按照勞動(dòng)合同法三十八條之規(guī)定被迫解除）
注：
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
九、以哪款理由被迫解除，是否給單位寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，是否有證據(jù)證明送達(dá)了被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
十：是否被辭退，有無(wú)辭退書(shū)或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)（口頭辭退不做數(shù)，用人單位可以辯解，遇到口頭辭退，一概不聽(tīng)不認(rèn)可，繼續(xù)上班）
十一、是否有法人或者人事的微信辭退聊天記錄（需要能證明該微信是公司法人或人事）（可以不用去上班）
十二、勞動(dòng)合同中有明確的工資金額，工資構(gòu)成，提成或績(jī)效的比例計(jì)算方式。
十三、離職前或申請(qǐng)仲裁前十二個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資是多少（實(shí)發(fā)工資+社保公積金個(gè)人扣費(fèi)部分，不滿12個(gè)月的以實(shí)際正月數(shù)計(jì)算）
十四、主張加班費(fèi)的，是否有公司的排班表或公司要求加班的通知和記錄，是否有加班的考勤記錄（如果沒(méi)有，加班工資很難得到支持）
十五、離職時(shí)是否簽過(guò)離職協(xié)議書(shū)，承認(rèn)個(gè)人原因自離（自離得不到賠償）
