怎么證明和單位之間存在勞動關(guān)系？

如果簽訂了勞動合同，那么勞動合同就是比較好的證明了，如果單位沒有與您簽訂勞動合同，那么可以通過下列證據(jù)來證明你們之間存在勞動關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

6、載有勞動者名字的單位蓋章材料。

7、載有勞動者肖像、名字的公司網(wǎng)站頁面。

8、公司內(nèi)部企業(yè)郵箱的來往電子郵件。

9、與公司相關(guān)人員之間的電話錄音、現(xiàn)場談話錄音。

10、在公司辦公場所的視頻錄像、照片。

11、與公司相關(guān)人員之間的短信往來。

12、與公司相關(guān)人員之間業(yè)務(wù)往來的電子郵件。

13、與公司相關(guān)人員之間的QQ、微信聊天記錄。

14、客戶單位的證明。

15、特殊情形下的報警記錄。如出現(xiàn)工傷時的報警記錄，公司門衛(wèi)不讓進入公司的報警記錄等。

16、其他可以證明您們雙方勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料。

簽了勞務(wù)合同還能認定為勞動關(guān)系嗎？

認定勞動關(guān)系不能僅僅根據(jù)簽署合同的名稱來確定。用人單位錄用勞動者沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要具備了上述情形，就算您簽訂的是勞務(wù)合同，仍然可以認定為勞動關(guān)系。

如果您和單位發(fā)生了勞動爭議，您可以去您實際工作地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

但是如果您是在涉及鐵路、民航、交通等跨地區(qū)的企業(yè)和聯(lián)合企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，那么您就應(yīng)該去您的工資關(guān)系所在地，也就是給您發(fā)放工資的用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果還有其它法律問題歡迎評論或私信。