人無遠慮，必有近憂。

近期一直在思考關于業(yè)務，關于人員的一些問題。

在老齡化日漸嚴重的這里，在很多的工作內(nèi)容中越發(fā)體現(xiàn)出年齡的劣勢。記憶力的衰退，身體素質的降低，學習能力的不足，創(chuàng)新思維的局限……

出差中，觀察同行者，益發(fā)感慨。

年齡大的人，若沒有在專業(yè)上獨樹一幟的思考領悟或者歸納整理能力，若沒有知人善用的領導能力，那就只能甘于平庸。

年幼者倘沒有虛心的態(tài)度，獨自鉆研的刻苦，不能有專長的領域，在創(chuàng)新上不能有特色和發(fā)展，則泯然眾人矣。

做學術的，要有特色，在深度廣度新度上下功夫；

做領導的，要有格局，在長遠規(guī)劃和全局意識上下功夫。

格局，胸懷，鉆研，歸納……總要有一個是屬于自己的亮點，才可能有一席之地。