《Inc.》雜志的一篇文章認為，那些成功升職、加薪或者獲得新的工作機會的人，都具備一個共同特點，就是他們都有主動積極的態(tài)度，渴望新的挑戰(zhàn)，甚至會把中年事業(yè)危機視作成長的機遇。而一直被動反應，為事業(yè)危機生悶氣的人，只能勉強維持過去的狀態(tài)，不受重視。文章建議，如果你愿意成為前者，應好好考慮以下5點。界面新聞翻譯了這篇文章。
第一，堅持不懈。堅持不懈的重要性，往往被人們嚴重低估。在有些情況下，堅持不懈甚至意味著你每天不用付出很多，卻可以得到更多。人們在新年開始往往鉚足了干勁，但兩三周后就開始松懈，文章建議你要學會保持堅持不懈，以便不會那么快就將自己的熱情燃燒殆盡，或者把自己搞得精疲力竭。
第二，知道什么是最重要的。清晰的工作目標能夠幫你達成事業(yè)上的追求，如果你不清楚在今年、這個季度或者這周最重要的事是什么，可以去問你的上級或同事，弄清楚答案。
第三，建立并保持穩(wěn)固的關系。大多數(shù)人只有在有需要的時候，才會去建立穩(wěn)固的關系或者搭建社交網(wǎng)絡。文章建議，你應該在這些需要出現(xiàn)之前，真誠地建立一些穩(wěn)固的關系，推進已有的或者建立新的人際關系。比如，推薦對方閱讀一本書或者一篇文章，或是傾聽對方。
第四，能夠自信地進行溝通。文章認為，人們的溝通能力沒有隨著數(shù)字時代的各種便利和發(fā)明而提高，相反，人們的溝通能力越來越差。因此，如果你能夠自信地，清晰地進行溝通，將有機會脫穎而出。比如，寫一封清晰且言簡意賅的郵件，條理清楚地回答一個問題，在一群人面前講述一個引人入勝的故事。
第五，照顧好自己。文章建議，每周你都要確保自己的身體狀態(tài)良好，攝入了足夠的營養(yǎng)，還可以養(yǎng)成寫日記或冥想的習慣，讓自己能夠專注于內心世界。
