最近我發(fā)現(xiàn)一件事：項目的小伙伴只管著自己的一畝三分地，甚至還管不好。

很多時候，我看到后都會進行提醒，但我發(fā)現(xiàn)，提醒了人家也不一定會改。

待在這樣的團隊，我漸漸沒有之前那么愿意付出（盡管有時候還是會忍不?。?/p>

但是其他人對我的評價依舊是：靠譜，包括甲方那邊。

因為有時候店長沒空去參加的會議，她會特意叫上我一起參加，只是因為她不放心對應負責的小伙伴。

可是我發(fā)現(xiàn)，我這樣做了之后，對那個小伙伴來說，并沒有任何幫助，比如我?guī)退隽藭h紀要，但對應的調(diào)整他并沒有跟上。

甚至上個月開會說的那些調(diào)整，到現(xiàn)在一個月過去了，還是沒有做。

甲方那邊氣得不行，找到領導讓他換人做，我眼看著他跟甲方說，讓我負責這件事情。

說句心里話，對于這種因工作態(tài)度出現(xiàn)的問題，我并不樂意去解決，因為他并不是不能做，也不是因為忙，而是不上心造成的。

所以我并沒有答應下來，但我知道這活是八九不離十跑不了。

我一直在想：為什么能者多勞，漸漸變成了一種不太好的代名詞，尤其是在職場上。

很多人都說，不要做那么多，做的越多，別人給你的就越多，就像我那個同事，擺爛成這個樣子，領導還要找人給他擦屁股，而他依舊可以慢悠悠的邊摸魚邊工作。

我感覺這個市場已經(jīng)變樣了，能把本職工作做好已經(jīng)是非常優(yōu)秀的人了。

而且我在想，在工作中是這種態(tài)度，生活中是不是也是同一種人呢。

我感覺一個人最起碼要做到的是對自己負責，不給別人添麻煩吧。