??改變工作方法，目的既不是減少加班時(shí)間，也不是消化帶薪假期，而是在有限的時(shí)間內(nèi)取得更大成果，得到更多報(bào)酬，收獲更多幸福。
??一旦掌握了簡(jiǎn)單的行動(dòng)和思考原則，就有足夠的可能讓成功不斷復(fù)制。
??取得優(yōu)異工作成果的五大原則：
原則1： 98%的精英員工專注于目標(biāo)，重視結(jié)果勝于過(guò)程。
??調(diào)查顯示，比起始末經(jīng)過(guò)，精英員工更重視結(jié)果。這些取得了突出成果的員工并不評(píng)估工作過(guò)程。雖然他們也通過(guò)步驟、要點(diǎn)確認(rèn)進(jìn)度，但并不會(huì)滿足于中途取得的階段性成果，而是把它作為達(dá)成目標(biāo)的手段。
??他們也重視過(guò)程，卻從不會(huì)以此作為逃脫責(zé)任的借口，也不會(huì)把失敗當(dāng)成終點(diǎn)，而是把它作為查找失敗原因的機(jī)會(huì)，并在下次行動(dòng)中改正。
??精英員工格外懂得珍惜時(shí)間。他們看表的次數(shù)比普通員工多出1.7倍，在會(huì)議上提醒大家時(shí)間的次數(shù)也是普通員工的2.3倍?？梢哉f(shuō)，精英員工從心底理解每分每秒的重要性。
??目標(biāo)，只有完成了，才會(huì)有意義。
??工作看的是質(zhì)，而非量。
??普通員工做的資料頁(yè)數(shù)普遍比精英員工多了32%。為了掩飾資料內(nèi)容的單薄，大多數(shù)人會(huì)選擇增加頁(yè)數(shù)。而精英員工制作資料的時(shí)間比普通員工少了20%。資料頁(yè)數(shù)少，每頁(yè)P(yáng)PT里記載的文字也少。他們的目的是“傳達(dá)”本身，而不是把所有能“傳達(dá)”的內(nèi)容和盤托出。他們把需要讓對(duì)方了然于心的內(nèi)容反復(fù)錘煉，以視覺(jué)形式呈現(xiàn)在資料中，真正做到了“傳達(dá)”給對(duì)方。
??原則2： 87%的精英員工懂得示弱。
??精英員工遇到不懂的問(wèn)題時(shí)都會(huì)主動(dòng)提問(wèn)，而非置之不管。面對(duì)難題，真誠(chéng)學(xué)習(xí)，盡力獲取新知識(shí)。如此，他們不僅會(huì)取得上司的信任，也會(huì)得到下屬的仰慕。
??調(diào)查中，讓人印象深刻的是，精英員工和人首次建立關(guān)系時(shí)，都會(huì)先聊些輕松話題，縮短了心理距離后，再進(jìn)一步構(gòu)建人際關(guān)系時(shí)，還會(huì)率先暴露自己的弱點(diǎn)。
??在調(diào)查中，精英員工中有73%的人對(duì)自我示弱持認(rèn)可態(tài)度。而普通員工中對(duì)暴露自己的弱點(diǎn)持認(rèn)可態(tài)度的只有23%。當(dāng)然，精英員工的弱點(diǎn)可能相對(duì)較少，但他們?nèi)匀豢梢圆皇茏宰鹦牡臓拷O，在和對(duì)方打交道時(shí)，對(duì)自己無(wú)法做到的事或者自身的弱點(diǎn)毫不遮掩。
??示弱絕非目的，而是通過(guò)示弱這一手段，和對(duì)方拉近距離，這才是目的。另外，也是考慮到三觀不合的人之間反而會(huì)產(chǎn)生新的化學(xué)反應(yīng)，所以，有必要先在這些和自己存在很大差別的人面前適當(dāng)表露自我。
??自我表露過(guò)程中通過(guò)傾吐自身弱點(diǎn)，也可以冷靜整理大腦思路。通過(guò)閑聊，能夠明確自己的想法，梳理大腦信息。精英員工中有些人同樣不善言辭、人際交往能力低。他們通過(guò)和對(duì)方閑談、自我表露，增進(jìn)信任關(guān)系的同時(shí)，也能梳理自身弱點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，厘清大腦思路。
??想讓談話氣氛熱烈起來(lái)，有效的做法不是只對(duì)自己的事情滔滔不絕說(shuō)個(gè)不停，而是要適當(dāng)提問(wèn)。在聊了自己的情況后，對(duì)方也會(huì)想要分享一下自己的信息。
??提問(wèn)時(shí)，使用“5W1H”，即When（什么時(shí)候）、Where（在哪兒）、Who（誰(shuí)）、What（什么事情）、Why（為什么）、How（怎樣），可以獲取對(duì)方更多信息。
??精英員工清楚地知道，稀有價(jià)值高的信息不是網(wǎng)絡(luò)，而是連接人與人之間的紐帶。他們重視把更多人卷入“紐帶”中，進(jìn)而解決錯(cuò)綜復(fù)雜的局面。他們只需為對(duì)方多著想一點(diǎn)，便可以建立起彼此信任的人脈關(guān)系。
