【怎么跟普通人講獎勵機制文字版】

1.這是金字塔？你在為人做嫁衣？你被人利用了？這是傳銷？

首先，我認同你的說法，我覺得你說的對！

（回答時堅定的態(tài)度，會讓人肅然起敬。因為生活中，他的領(lǐng)導(dǎo)、同事、好友，連他愛人，他聽到了太多否定。當(dāng)聽到被人肯定時，他的荷爾蒙就平復(fù)了。）

（那么為什么對呢？理性的人會覺得好奇。）

在不了解這套機制本質(zhì)的情況下，我們很容易會覺得是金字塔！

（這里的用我們）

然而，當(dāng)我們了解這套類直銷的獎勵機制的真相后，我們會發(fā)現(xiàn)兩個很有趣的事實。

第一，捫心自問，我們每一個人，幾乎所有的人，所在的單位，企業(yè)的獎勵分配，哪個不是金字塔？從老總到副總，到總監(jiān)，到店長廠長，到主任，到底層？

你認同嗎？

（停頓幾秒，表示隨時在聆聽對方，征求對方認可。對方可能回答對，也可能不回答。停頓幾秒之后，再敘述。如果對方回答對，則要對他的肯定，再次肯定，比如再敘述前，加上“嗯，對”，我們繼續(xù)講第二個有趣的點…）

第二，（或事實上）通常，簡單來講，從廠家出來的產(chǎn)品，到省市區(qū)層層代理，再到消費者手里，過了幾道關(guān)卡。這類普通人所謂的金字塔模式，普通人認為的傳銷模式，事實只是，節(jié)省了各種代理，中間環(huán)節(jié)，把中間部分的利潤拿出來，設(shè)定幾檔不同比例的獎勵分配給經(jīng)營者的機制。

（讓對方從邏輯和理性上理解，原來是這樣的）

而且，這套機制，基本上以公平的角度來設(shè)定。也就是說，并不是你早加入，一定收入高。你的收入，來自與你為這個生意做推廣的成績，以及為淘小鋪產(chǎn)生的業(yè)績一個綜合指標(biāo)來分配。多勞多得，先做的不一定多。后來者，如果勤奮努力，就能超過先來者。

因為，沒有一個人愿意被利用，尤其是那些有學(xué)識，有能力的人。

（讓對方從邏輯上認同原來是公正的）

當(dāng)然，具體怎么分，這里不多說。如果你感興趣，可以進我們的招商群，會有固定的講解，或者，我介紹我的生意顧問某某先生，我們約個時間，專門來解說一下。

這套獎勵機制，為什么說可以做得很大很持久呢？

除開時機，主要有兩點！

第一，投資里叫復(fù)利，商業(yè)里叫倍增，也叫裂變。簡單來講，426購買精選產(chǎn)品，注冊之后，你就擁有了招商權(quán)！也叫特許經(jīng)營權(quán)！不僅可以賣貨，也可以招商！而你的合作伙伴，比如，假設(shè)，你經(jīng)過考察之后，覺得這個生意確實是阿里的戰(zhàn)略，確實獎勵分配很公正，確實產(chǎn)品性價比很高，確實可行，假設(shè)你求證之后，你覺得做這個生意，你購買了426元精選產(chǎn)品也注冊了淘小鋪，你就擁有了銷售產(chǎn)品以外的招商權(quán)。假設(shè)，你再介紹推薦了你的同事或朋友，你同事也推薦了他的朋友。那么你，你同事，同事的朋友，他們所有的業(yè)績，都和你有一定相關(guān)！

等于，你可以開連鎖店（也叫特許經(jīng)營店），從你開始，介紹了兩個淘小鋪合伙人，兩人再各自推薦兩人，一變二，二變四，四，八、十六，三十二，六十四。

當(dāng)你開了一百個店時，再各自推薦一個合伙人，對你來說就是兩百，約到后面，幾個倍增！

到時，雖然，每個店的營業(yè)額不多，比如3000營業(yè)額，但是，100個店，就是30萬，一年360萬。1000個店，一年3600萬。這是可以做大的。

（這里講得是這種獎勵分配機制為何會做大的原理。倍增，裂變的概念）

第二. 當(dāng)你用心培養(yǎng)你的淘小鋪合伙人，或通過團隊的協(xié)助，讓你的合伙人都具備這種能力。每個月做3000，他需要學(xué)會尊重顧客，專業(yè)了解產(chǎn)品的性能，有好的服務(wù)比如態(tài)度上約會與人相處。讓你合伙人通過培訓(xùn)，都具備商業(yè)管理的能力，都具備領(lǐng)導(dǎo)力。

當(dāng)你100個店之后，如果你初期介紹的一個合伙人，以他為主的一條市場延伸，擁有了100個店，100個合伙人，并且他們都具備了這些能力。

那時，即便你個人沒啥營業(yè)額，即便你不做了，整個市場，依然會有幾十萬的業(yè)績，不差你幾千。

就像一條管道一樣，就給你源源不斷一定比例的收入，這樣的收入，叫被動收入！

一條這樣的管道，可能帶給你五千一個月！

但如果你擁有五條這樣的管道，因為可以同時做！你就擁有了幾萬一個月的管道收入，也叫被動收入！不做還有！

馬云是阿里巴巴管道的創(chuàng)辦人，你是淘小鋪管道的創(chuàng)辦人！

（被動收入的概念）

獎勵比例，具體怎么分配，在招商群里有詳細的講解，我也可以把文字版本發(fā)給你！

你看，我們的合伙人王欣怡，十天前，只有不到二十個店，三天前，已經(jīng)100個店，一個月差不多1萬的收入，才做了2個多月。

我們王茹濤女士，十天前才120多個店，現(xiàn)在已經(jīng)1000個店，月收入，起碼36000元，才做了2個半月！

（以現(xiàn)實的金錢結(jié)果說話，每個人都渴望金錢）

（關(guān)于獎勵機制，講完了，需要強調(diào)的原則點就是以上四點

第一，省去中間環(huán)節(jié)的利潤出處

第二，公平公正，多勞多得，你的收入是跟你的業(yè)績和付出成正比的

第三，倍增，裂變，復(fù)利

第四，管道收入，不做還有

第五，現(xiàn)金結(jié)果