學(xué)習(xí)了麥肯錫工作方法，如同找到職場能力提升的捷徑。

三十秒法則

這是個屢試不爽的法則，尤其在電梯里遇到大老板，使用這個方法，你很可能會獲得比其他人更高的印象分。在其他方面也一樣可以運(yùn)用，比如會議匯報，討論發(fā)言，新人自我介紹。

原則就三個詞：快速，簡短，圍繞命題。

要想達(dá)到上述效果，平時多做練習(xí)，用臺上一分鐘，臺下十年功來比喻練習(xí)的重要，恐怕不為過。

邊際遞減效應(yīng)

邊際效應(yīng)遞減的規(guī)律是，到一定程度后，你的同一份努力，所能換取的回報會越來越小。雖然這跟時間長短有密切關(guān)系，引申開來，跟做事方式也有關(guān)系。

如果你日復(fù)一日的用同樣的方式，做著同樣的工作，你除了拿到月復(fù)一月同樣的報酬外，得不到任何來自工作的心理滿足和薪酬的滿足。

所以仔細(xì)思考一下，你使用哪些技巧可以使工作效率提高？哪些工作內(nèi)容有相互聯(lián)系，可以融會貫通，相互借鑒？哪些錯誤我是重復(fù)的犯了很多次，只是沒有認(rèn)真地總結(jié)復(fù)盤？哪些知識是我明明知道，講給別人聽時卻發(fā)現(xiàn)有些概念自己確實理解模糊？

每一次都比上一次做的更好，才不會遇到邊際效應(yīng)問題。

考倫波策略

面對面問問題容易使被詢問方精力高度集中，回答問題小心謹(jǐn)慎。如果在對方精神放松的時候，出其不意，往往得到意想不到的效果。

這個時候就要用到考倫波策略，詢問的方式、時間、環(huán)境都可以隨意變換。明修棧道暗度陳倉，說的就是同樣道理。

學(xué)習(xí)上述三方法，學(xué)會聰明地做事。