9.2Day2《高效能人士的七個習(xí)慣》第一章節(jié)
1，一個人需要有成熟的人生態(tài)度和心智。
2，你不可以選擇人生境遇，但是可以選擇你對待事情的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)，找到正面積極的一面。
3，不能過于獨(dú)立，也不能過于依賴，需要和別人達(dá)成螺旋上升。
4，不要要求自己一口氣變成熟，而是'給自己成長的時間和空間
9.3 day3《高效能人士的七個習(xí)慣》第一個習(xí)慣
1、為了養(yǎng)成積極主動的習(xí)慣，柯維博士建議我們采用兩個工具：
一個是注意自己在身處逆境時的語言（要用我可以我行，省掉不得不，不得已，讓自己擔(dān)負(fù)起）；另一個是分辨逆境下的“影響圈”，并聚焦精力積極嘗試。（如果你把精力都花在了關(guān)注圈，也就是不斷抱怨懊惱那些雖然你很在乎，但無法控制、也已經(jīng)無法改變的事情上，就是一種消極的習(xí)慣。）
2、語言的改變反過來也可以促進(jìn)思維習(xí)慣的改變
3、改變可以改變的，接受不能改變的（別人對你的態(tài)度和行為就在關(guān)注圈，而我們自己的思維、語言和行為就是影響圈.
9.4 day4《高效能人士的七個習(xí)慣》第二個習(xí)慣
我的感受是要做到以始為終，需要發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)心需求，記得以前看到過一個發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心需求的方法，就是花一個小時，不斷的自己，需要什么，什么可以讓自己滿足，快樂，并且把這個需求寫下來。
每天都問問自己，做的是喜歡的事兒，是否往自己喜歡的結(jié)果進(jìn)軍了。普通人不必非要過成偉人的人生，你可以實(shí)現(xiàn)自己的價值就夠了。
9.5 day 5 《高效能人士的七個習(xí)慣》第三個習(xí)慣
我的感受是學(xué)習(xí)了要事第一，要區(qū)分生活中的輕重緩急，而且這一章節(jié)，把積極主動和以始為終，聯(lián)系起來一起說。說明前面三點(diǎn)，是后面四點(diǎn)鋪墊。
要做到要事第一，首先要區(qū)分什么是重要的事兒，這個我們可以借鑒四象限來看，如果你經(jīng)常遇到重要且緊急的事兒，說明你的時間分配是有問題的，蘇寧內(nèi)部他們并不鼓勵英雄救火的行為，反而覺得一切平淡順利是比較好的狀態(tài)，說明可以防患于未然。
其次，面對一些事兒，我們可以用授權(quán)或者拒絕的方式去完成。對于授權(quán)，很多人可能會說，這是領(lǐng)導(dǎo)人才可以做的是事兒，但有時候你可以作為教練，把你的經(jīng)驗(yàn)給到別人。而拒絕的話，本身是一門藝術(shù)，需要比較高的情商去完成，別人要知道，為什么要做這個事兒，她的需求是什么，完成這個事兒，她有什么收益，并且真誠待人。
你重要的事兒，永遠(yuǎn)要和第二點(diǎn)的以終為始掛靠，根據(jù)目標(biāo)調(diào)整自己的行為。
在還不緊急的情況下主動去完成重要的事情，從長遠(yuǎn)講將會帶來更大的成功。
9.6 day6【高效能人士的七個習(xí)慣】第四個習(xí)慣
講的是要1，擁有獨(dú)立人格，2，建立情感賬戶，
其中有幾個重要的點(diǎn)，1，需要講信用，所以要謹(jǐn)慎承諾，誠信兌現(xiàn)。
2，需要理解他人，避免自傳式回應(yīng)，采用別人真正喜歡的回應(yīng)方式（重視他人重視的事兒）
3，正直誠信（1，要表里一致2，不能通過泄露別人的隱私來獲得信任，因?yàn)檫@是短期的信任，如果在別人背后一定要評論的話，也要注意區(qū)分事實(shí)，而不是主觀想法。）
贏得信任，比被人喜歡更重要。
4，做錯的事兒，要真誠的道歉，只有真正內(nèi)心自信的人，才可以做到。
9.7 day7 《高效能人士的七個習(xí)慣》第五個習(xí)慣雙贏思維
講的是，我們做人要長久考慮，不能只考慮自己的利益。如果做到損人不利已的話，是弱勢的表現(xiàn)；如果損人利己的話，不利于長久合作。作為高成熟的表現(xiàn)，爭取做到雙贏。
以下是正確的方式，感覺有點(diǎn)像《非暴力溝通》，需求-問題-條件-前提。
首先，努力理解對方的觀點(diǎn)和訴求，甚至能夠比對方自己更好地總結(jié)他的需要和顧慮
其次，識別訴求背后所涉及的真正問題是什么
第三步，確定雙方都能接受的方案應(yīng)該滿足什么條件
最后，與對方一起探討滿足這些條件的可能的選項(xiàng)和創(chuàng)意
在了解對方的情況下，需要知道做什么，怎么做。
9.8 day8 《高效能人士的七個習(xí)慣》第六個習(xí)慣：知彼解己
我的感受是知彼解己是傾聽的藝術(shù)。有幾點(diǎn)重要的歸納如下：
1、接受被別人影響，才能更好地影響別人。這需要一個人的內(nèi)心足夠安全和富足，否則就會擔(dān)心自己暴露了軟弱，會被別人所利用。所以，還是我們之前強(qiáng)調(diào)的，健全的獨(dú)立人格是實(shí)現(xiàn)雙贏思維和知彼解己的基礎(chǔ)。其實(shí)要做到內(nèi)心足夠富足和安全還是挺難的。
2、每個人都希望別人聽自己的，但是當(dāng)心理空氣過于稀薄的時候，是不利于雙方理解的。只有你抱著理解對方的目的去傾聽的時候，別人才會覺得你是真想想了解她的想法，而不是想說服她。
3、世界上不只是只有“我的想法是對的”和“錯誤”兩種情況，多聽聽別人的建議，因?yàn)槊總€人的成長經(jīng)歷都是不同的，不同角度和立場去思考問題，其實(shí)得出的結(jié)論的確是不同的，聽得進(jìn)去別人的建議，才能更好的成長。聽得時候要思考，他為什么這么做，在什么情況下做出這樣的決定，有利于提高自己做整合信息做決定的能力。
近期給自己的建議就是要多傾聽，先把這一點(diǎn)做好
9.9 day9《高效能人士的七個習(xí)慣》第七個習(xí)慣
心得體會統(tǒng)合綜效比較像團(tuán)隊(duì)合作，不是你輸我贏的結(jié)果，而是我們努力尋找第三種方式，讓雙方都覺得滿意，并且獲得正面收益。
在工作中，我們有時候和伙伴發(fā)生沖突，理解差異點(diǎn)，組建團(tuán)隊(duì)的時候，并不是需要一個全才，而是雙商在線的專才。好的團(tuán)隊(duì)氛圍，更有利于我們做出好的選擇。
