? ? ? ?“鑿井者，起于三寸之坎，以就萬仞之深?！?新時代不是坐享其成的時代，更不是“守攤子”“混日子”的時代，是一個需要腳踏實地努力、不動聲色堅持的時代。作為年輕干部，要及時轉(zhuǎn)換思維模式，在工作中善解“無解之解”，巧作“無問之答”，勇闖“無路之路”，用火熱的青春書寫精彩的人生。

? ? ? ? 培養(yǎng)“成長思維”，化困難為動力。人生是一個不斷試錯的過程，只有經(jīng)歷最糟的，才能享受最好的。年輕干部要把困難看作是成長的階梯，把挫折看作是收獲的機會，不馳于空想，不騖于虛聲，腳踏實地干好每一項工作，做一個“讓人放心”的人。工作只有簡單和復(fù)雜，沒有高低貴賤之分。要珍惜每一次歷練成長的機會，穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，在整理文檔和報表中練就細心和耐心，在接聽電話和取送文件中鍛煉溝通交流能力，在一線實踐和回應(yīng)群眾關(guān)切中提高分析問題、解決問題的能力，做到不以小事而不為、不以難事而怕為。記?。簺Q定一個人上限的永遠是成長型思維，最難的時候也是成長最快的時候，這樣你熬過的夜、加過的班才能成為厚積薄發(fā)的資本。

? ? ? ?練就“解題思維”，化復(fù)雜為簡單。工作就是一個簡單到復(fù)雜的打怪升級的過程，要有攻堅克難的勁頭，學會對問題困難抽絲剝繭，掌握其中規(guī)律，才能化繁為簡。要放下姿態(tài)，甘做一名“小學生”，把每項任務(wù)都當成一次新的挑戰(zhàn)，深耕細作、精雕細刻，精益求精，做到每完成一項任務(wù)都有新的收獲。當下，有一些年輕干部存在“本領(lǐng)恐慌”，用低效率去掩蓋工作的迷茫和自身的平庸，使自己長期陷入“窮忙”的怪圈?！吨熳蛹矣枴酚性疲骸耙宋从甓I繆，毋臨渴而掘井?！币龅矫Χ粊y、遇事不慌，就要吃透上級政策文件精神，學深學精業(yè)務(wù)知識，工作中才能做到有的放矢、游刃有余。要練好調(diào)查研究基本功，帶著問題去調(diào)研，進百家門、聽百家話、知百家事，既要看到平?？床坏降摹坝哺泶瘛保忠吹狡綍r不掌握的“土方子”，才能拿出解決問題的“真辦法”。記?。褐挥写蜩F自身硬，才能在工作上“出圈”“出彩”。

? ? ? ?優(yōu)化“木桶思維”，化劣勢為優(yōu)勢。木桶能裝多少水不是取決于最長的木板，而是取決于最短的木板。當前，年輕干部普遍學歷高，思維活、有熱情，但存在經(jīng)驗少、個性強、視野窄等短板，如果一味地躺在“功勞簿”上沾沾自喜，就很容易滋生驕傲自滿的情緒，就不利于整個干部隊伍作用的發(fā)揮。登高望遠天地闊，縱橫捭闔自從容。作為年輕干部，要懷有“和而不同”的包容性心理，堅持“一個方向想事、一個節(jié)奏干事、一個目標成事”，注重團隊協(xié)作，取長補短，形成強大工作合力。要及時復(fù)盤，深入了解工作中存在的短板弱項，不斷反思總結(jié)提高，最大限度發(fā)揮自己的長處，避免自己成為集體的“短板”。記?。阂粋€人成長的關(guān)鍵是勇于面對自身不足，敢于承擔責任，才能在未來的道路上行穩(wěn)致遠。?