人都是群居動物，每個人都不可能離開他人而獨立存在，每個人在社會中都扮演著不同的角色，社會的發(fā)展也是所有角色共同作用的結(jié)果。

在職場也是如此，每個人的職場角色都影響著職場其他角色同樣也受他們的影響。而職場中領(lǐng)導的角色對于職場新人而言尤為重要，因為他關(guān)系著我們職場的前途。

既然領(lǐng)導對我們的職業(yè)發(fā)展那么重要，那我們?nèi)绾尾懦蔀轭I(lǐng)導喜歡的下屬或者心腹呢？

首先我們作為下屬，又是職場新人，在與領(lǐng)導相處中就應(yīng)該懂得一些職場基本的原則：

1、服從領(lǐng)導、尊重領(lǐng)導。職場中更古不變的原則，領(lǐng)導作為你的上司那就是最大的，你必須服從他；你要實時提醒自己在工作中展現(xiàn)自己對領(lǐng)導的尊重；

2、演好自己的角色，認清自己的位置。作為下屬要要認清自己，少說多做，虛心接受領(lǐng)導的意見和建議

3、工作上盡自己所能幫助并成就領(lǐng)導。下屬與領(lǐng)導是職場上的命運共同體，你只有竭盡全力幫助領(lǐng)導，成就領(lǐng)導，你才會成功；

4、努力提高工作能力，職場做事講究效率，否則難以得到領(lǐng)導的關(guān)注和提拔；

5、不能與領(lǐng)導頂著干，到頭來只能是自己吃虧；

6、與領(lǐng)導有了矛盾，要表現(xiàn)出希望解決問題的積極態(tài)度；

7、謹言慎行。不埋怨、不抱怨，不說領(lǐng)導的壞話。

然后懂得這些與領(lǐng)導相處的職場基本原則后，要成為領(lǐng)導喜歡的下屬，你還得在工作中掌握以下四個小技巧：

01
了解領(lǐng)導，按領(lǐng)導的做事風格干工作

正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要想在職場立足，成為領(lǐng)導喜歡的下屬，工作就要了解領(lǐng)導，知道你的領(lǐng)導的脾性。你的領(lǐng)導是什么樣的工作風格，雷厲風行還是穩(wěn)重？

如果領(lǐng)導做事求穩(wěn)，不愿冒險，那你工作當中就得穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能冒進；如果你領(lǐng)導做事雷厲風行，果斷，是激進派的，那你工作中就要做到銳意進取，不能拖拖拉拉。

在工作上不要做出使其反感的行為，要和領(lǐng)導保持一致的工作作風。比如有的領(lǐng)導就特反感開會遲到，那么你就得合理安排時間，使自己能夠準時出席會議。

換而言之就是了解領(lǐng)導的做事風格，并按照這種風格做事，然后逐漸形成領(lǐng)導喜歡的做事風格。

02
工作中要正確對待領(lǐng)導的批評

職場上受批評是在所難免的，與其抱怨領(lǐng)導不如反省自己。就算是在大的委屈也只能往肚子里吞。

受得了多大的委屈，才能配得上多大成功。工作上對于領(lǐng)導的批評，我們都要坦然接受，直面批評，當場絕不能與領(lǐng)導爭論，可私下里在與其解釋，然后用行動來向其證明。

坦然接受、直面批評時特別要注意以下幾點：

1、領(lǐng)導還在氣頭上是，不要辯解；

2、不打斷領(lǐng)導的話，他批評你就聽著，不能逃避；

3、不要牽扯到他人；

4、對領(lǐng)導的批評既不能置若罔聞，也不能唯唯諾諾。

03
將工作當成自己事業(yè)一樣干

一位著名的企業(yè)家說過這樣一段話：我的員工中最可悲也是最可憐的一種人，就是那些只想獲得薪水，而其他一無所知的人。

如果你將工作看成是為領(lǐng)導打工，看成是養(yǎng)家糊口的手段，雖然事實也可能是如此，但是你在工作中將感受不到快樂，也感受不到成長，因為你完全是被動的接受。

你只有把工作當成自己的事業(yè)，干起來才不會浮躁，才能腳踏實地的好好干；才不會遇事畏懼、畏難、退縮，才能直面困難遇水搭橋、逢山開路，不成功決不放棄，這樣你才能獲得領(lǐng)導的賞識，獲得更多的機會，才更容易取得成功。

04

培養(yǎng)自己的團隊意識，為領(lǐng)導排憂解難

作為個人，可能你的能力比較突出，也可能你擁有特殊的才能，但公司是一個整體，雖有競爭，但公司的任務(wù)需要靠全體員工團結(jié)、互助、共同努力才能完成。

領(lǐng)導總是希望自己的團隊是和諧的，有凝聚力，那作為下屬，你就更應(yīng)該培養(yǎng)自己的團隊意識，大局意識，替領(lǐng)導分憂解難。

最后總結(jié)一下，職場新人要想成為領(lǐng)導喜歡的下屬（或者心腹）掌握以下4個小技巧：

1.了解領(lǐng)導，按領(lǐng)導的做事風格干工作；2.工作中要正確對待領(lǐng)導的批評；3.將工作當成自己事業(yè)一樣干；4.培養(yǎng)自己的團隊意識，為領(lǐng)導排憂解難。