不要錦鯉！把我的年假還給我！

“你以為我是臭要飯的？我倒霉了三年，就是要等一個機會！我要爭一口氣，不是要證明我比別人了不起，我只是要告訴人家，我失去的東西我一定要親手拿回來！”——《英雄本色》

電影《英雄本色》是很多人心中的經典，片中 “小馬哥”的這句經典臺詞也曾打動無數人。下面我們要分享一位現實版的“小馬哥”的故事。

一、劇情梗概

趙先生也就是我們這段故事中的主人公“小馬哥”，在2015年1月1日進入一家公司工作，并與公司簽訂了期限為2年的固定期勞動合同。2016年12月31日，勞動合同到期，公司決定不再和趙先生續(xù)簽勞動合同，向趙先生支付了2個月工資作為終止勞動合同的經濟補償。

二、劇情反轉

事情本來也就算是完滿劃上了句號，但是我們的“小馬哥”趙先生說出了《英雄本色》中的那句經典臺詞：“你以為我是臭要飯的？我倒霉了三年，就是要等一個機會！我要爭一口氣，不是要證明我比別人了不起，我只是要告訴人家，我失去的東西我一定要親手拿回來！”。

三、發(fā)生了什么

原來，趙先生在工作期間從未休過帶薪年休假，趙先生認為公司應按照其未休年休假天數支付3倍工資作為補償。然而公司卻認為，趙先生在工作期間從來沒有提出過休帶薪年假的申請，而且公司的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年假跨年不休就作廢了，所以堅決拒絕了趙先生的補償要求。

四、對簿公堂

趙先生與公司各執(zhí)一詞，無法達成一致，于是“小馬哥”趙先生向仲裁委提出仲裁申請。

?五、今日說法

仲裁委經過審理，對雙方的爭議給出了裁決決定。決定認為：趙先生在入職該公司之前，已經連續(xù)工作超過一年，也就具備了休帶薪年休假的法定條件。該公司在趙先生工作期間未安排其休帶薪年休假，并且趙先生要求支付2015年至2016年未休帶薪年休假補償的請求未超過仲裁時效，故裁決該公司按照趙先生未休帶薪年休假天數支付2倍的工資作為補償。

文菲君認為：

職工年休假應由單位統(tǒng)籌安排，如果職工未休帶薪年休假企業(yè)要補償！

相關法律依據：

??? 依據《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。用人單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位應當保證勞動者享受年休假。是否休年休假應由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件。用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年休假的補償。對于勞動者應休未休年休假天數，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。本案中，該公司已向趙先生支付了正常工作期間的工資，所以只需按照趙先生未休年休假天數額外支付2倍的工資作為補償。

??? 企業(yè)在制定規(guī)章制度和執(zhí)行過程中一定要把法律法規(guī)了解透徹，并在設計制度時做到嚴謹細致，才能最大限度保護企業(yè)和員工雙方的利益。