O 引言
之前在永澄老師的目標管理社群中完成了2017年前十月大事件梳理，遵循進度導向原則，當時只是羅列了印象深刻或是花費時間較多的事，心里卻一直埋著大大的疑問，這一年追了不少課，看似學了不少東西，但真正的成果在哪里呢？細想之后，發(fā)覺自己陷入了對成長的定義不清、過程斷續(xù)、低水平勤奮三個大坑中，那么，如何才能走出并建立自己的個人成長操作系統(tǒng)呢？
本篇是在閱讀完永澄老師的關于“持續(xù)高效能成長的雙核自驅引擎的原理分析”系列文章之后的閱讀感受和思考，原文地址如下：
永澄：持續(xù)高效能成長的雙核自驅引擎的原理分析-01
永澄：持續(xù)高效能成長的雙核自驅引擎的原理分析-02
永澄：敲黑板，后宮考試題劃重點
一、收獲
（一）持續(xù)高效能成長的最重要的抓手——雙核自驅引擎
為什么說這是最重要的抓手呢？
個體想要持續(xù)高效能成長，就需要構建個人成長操作系統(tǒng)，而這個操作系統(tǒng)是一個復雜系統(tǒng)，難以一下子構建和掌握，那么，通過最小化思維、系統(tǒng)思維，找到復雜系統(tǒng)中的MVP即項目化和知識創(chuàng)造就能自生長出來。什么是雙核自驅引擎
（1）雙核引擎：通過項目化和知識創(chuàng)造，產出方法，方法不斷組合生長出生態(tài)。
（2）自驅：自生長
結論：通過項目化的方式去推進任務，過程中采用知識創(chuàng)造的方法，不斷生成支撐自己價值變化的結果。
（二）平庸策略必將導致平庸收益
“做多”高概率的錯誤，在這里我想起之前囤的課程，時間精力都有限的情況下不僅沒辦法掌握所學的課程，反而分散了注意力，增加了內疚、自責等負面情緒，得不償失。因此，在做決策之前，得先思考做什么才是做少得多，不產生額外的干擾，還能收獲更多非線性的收益。
（三）人生的兩部分：生活與競爭
將人生劃分為生活與競爭，自能看見這兩者之間存在的必然聯(lián)系，它們是無法分割的，但是又是可以人為解釋的。
普通人想要好好生活自然離不開必要的生活基礎，自然要參與到相應的競爭中去。競爭分為主動和被動，無論怎樣，變得更好是競爭的籌碼。變好的本質是價值變化，整個過程是：做好自身價值積累，參與到人際的價值交換中，實現(xiàn)價值變現(xiàn)，在競爭中獲取生活基礎。
（四）路徑依賴
雖然這個詞在不同場合都聽過，但是在文章的例子卻引起警醒：
當你是小白的時候，最重要的是讓自己開始寫起來；如果你已經擁有了書寫的能力，還是只是沉醉于每周可以完成一篇文章，那不就是低水平勤奮了么？你進化了，手段就要隨著改進，否則會浪費自己的時間、天賦和人生，成長也不會穩(wěn)定高效。
我在思考自己是不是已經產生了路徑依賴，對必要難度的事件產生逃避的心理呢？確實是，在面對難題的時候，大腦瞬間認知緊張，直覺反應是投放解決策略緩解緊張，路徑依賴就是一種方式，要想跳出，只有挑戰(zhàn)必要難度的事件。
二、感受
（一）知道卻難自行解釋
整個文章讀下來整個邏輯非常清晰，反復看多多遍之后還是發(fā)覺無法有序地解釋整個邏輯，即使是在做這篇文章整理的時候依然覺得特別難整理。
（二）要在關鍵點上，下深功夫
在大的復雜系統(tǒng)面前，不是想著一口氣全部掌握所有要點，而是要花心思去找到整個系統(tǒng)當中的必要且核心的關鍵部分，然后持續(xù)專注地做下去才有可能讓種子發(fā)芽成長。
（三）反直覺，從最易開始
畏難情緒是人的直覺反應，要反直覺，讓自己不畏難，就是在遇到新知或難題的時候找到整個體系中最簡單的突破口，獲得首勝體驗，然后再逐一突破。
三、改變
（一）在成長的衡量上以成果導向
成長，是個體對于自己所處狀態(tài)的一種定義和評價，個人理解角度的不同自然解釋不同。在我之前的印象中關于成長的定義，一直記著古典老師說的那句：
成長，長成自己的樣子。
自己主導了自己的成長，最終長成了自己想要成為的樣子，多么令人激動的一件事！可是，激動完再一想，到底什么樣子是自己想要長成的樣子呢？
在永澄老師的這篇文章關于個人成長和成長的定義是：
個人成長：從價值現(xiàn)狀到價值目標的過程，如果你認定某一個事情是有價值的，讓自己不斷達到那個價值目標，本身就是成長了。
成長：滿足自己的需求，需求滿足了，成長就會隨著到來。
為了讓自己成長起來，那么，在做一件事之前，得想清楚自己的期待、目標和方向，確定之后再來思考通過什么路徑可以達成，考慮這過程所要面對的風險，做好風險防控以及階段反思，不斷調整優(yōu)化，最終達成目標。
之前一直想不明白這里面的關鍵，對照之后，我發(fā)現(xiàn)成長要以成果導向來衡量，若以感覺、感性的標準來衡量本該以量化標準來衡量的事，掉坑真的就是難免的事。因為，過程雖然是成長的一部分，但，只有成果才能清晰的定義自己成長的步伐和速度。
（二）管理自己的情緒，培養(yǎng)常規(guī)秩序感
反觀自己的2017前十個月，看到的是明顯的情緒起伏，就如同永澄老師在他的文中所寫的那樣：
能量足就成長一陣兒，狀態(tài)差就會卡死在原地。
情緒是大腦對于外界刺激的第一反應，陷入低落時什么都不想做，而走出情緒之后發(fā)現(xiàn)好浪費時間。我認為，這主要的問題是缺乏情緒管理和必要的秩序感。
對于情緒的理解，之前總是陷于其中，并沒發(fā)現(xiàn)情緒是發(fā)現(xiàn)問題的最大契機。事實上，發(fā)現(xiàn)情緒就可以分析問題，進而做自己情緒的主人。但往往在沒有外力輔助的時候就容易被情緒大象拖著狂奔，最佳方式是建立常規(guī)秩序感，即使有情緒，也會在原有的秩序感之下“例行公事”，比如建立相對固定的作息安排，有助于自己養(yǎng)足精神，每天的例行打卡有助于習慣養(yǎng)成。
四、行動
走出原有假設誤區(qū)，在結果導向的指引下，培養(yǎng)常規(guī)秩序感。
