今天看到朋友圈的一篇文章，里面提到“天理即是人欲”，文章中提到這句話的核心目的是為了說明“滿足員工的人欲”是十分重要的事情，文章的觀點(diǎn)本身我本人非常認(rèn)同，不過對(duì)于“天理即是人欲”（文章中提到這是王陽明說的）這句話稍有些疑問，之后我也上網(wǎng)查了些資料。

簡(jiǎn)單的歸納幾點(diǎn)：

1，王陽明并沒有說過這句話，“天理即人欲”更多應(yīng)該理解成“天理包括人欲”；

2，王的“存天理，去人欲”，有別于朱熹的學(xué)說，他認(rèn)為“天理”/“人欲”是為一體；

3，要區(qū)分“人欲”與“私欲”的區(qū)別，人欲的概念是人的本能需求，就是人的最基本欲望，比如吃喝，睡覺等等。私欲的概念是多余的欲望，是會(huì)遮蔽良知的欲望；

4，“存天理，去人欲”的核心是去除不必要的私欲，以免良知被蒙蔽。

那如何理解管理中的“天理即是人欲”？

人的合理需求即是“天理”，也就是說，在企業(yè)中，如何才能滿足員工的合理需求，是企業(yè)運(yùn)作的最底層邏輯。

作為企業(yè)的管理者也需要花更多的時(shí)間和精力去思考，怎樣才能更好的去管理“人欲”杜絕“私欲”，詮釋“天理”。