這個話題是一枚HR在向我咨詢的時候問到的，不是替別人問的，而是為她自己問的，HR雖然是組織中職業(yè)通道的設計者，但其本身也要在這通道中跑，也面臨著選擇。她在問到我這個問題的時候，我聽到了彌漫著無盡的“中年人”的茍且，其實我的身邊時不時就要泛起這樣的聲音：我到底應該如何選擇。

有一個HR跟我說：“嗯，我不想往管理線發(fā)展，做人力資源的，到頭來，還不是那些糾纏不清的人際關系，高處不勝寒，我不想往那堆兒里摻和，我覺得做做專業(yè)挺好?！闭f這話的是一個海歸高才生，才華橫溢、氣質絕倫，彼時她深受器重，老板正想對她委以重任，許以高官厚爵，她卻做如是念、如是想。

有一個HR跟我說：“我正在考慮看看機會，希望能往管理線上發(fā)展發(fā)展，目前在我們的組織中，我覺得這個機會可能很小，至少要等個三五年，而且三五年之后也不見得能真的有機會?！闭f這話的是一個長期服務于國企，并且正服務于一個著名大型國企的企業(yè)大學，平時常常能看到她發(fā)的朋友圈都是在那碧波蕩漾、風景優(yōu)美的企業(yè)大學專屬培訓基地，每天往來的都是國內一流的老師與合作機構、與眾多的企業(yè)高管同堂學習，她卻做如是念、做如是想。

好像我們總是走在一個岔路口，面臨著選擇，或者說總有另外一條路在不遠處映入我們的眼簾，似乎更平坦、似乎更開闊。

在我做OD工作的時候，所有的人確實都要被劃入到這樣的通道中，一個“Y”字形的生涯發(fā)展通道，之后每一個人都開始被教育了“你需要在這兩條通道之中選擇一條”，很多人被“催眠”了，以為真的就只有這條道路，然后就在沖突中痛苦，對于有些人而言這種痛苦幾乎要蔓延到他整個的職業(yè)生涯，做管理突破不了，做專業(yè)也突破不了，就這樣在專業(yè)和管理之間不停的折回，就向下面這張圖里所畫的，看似管理和技術之間可以相互轉化，但是實際上也被限定在這窄窄的范圍內了，跑不出去。

很多人試圖通過跳槽、轉換行業(yè)來尋求突破，事實上少有成功者，因為如果沒有看清楚自己，無法安心扎根，換一塊土地也是無法生長的。我認為造成這一現(xiàn)象的根本原因在于：傳統(tǒng)的科學管理思想下的科層制組織對人才發(fā)展的限制，導致了個人與組織之間的矛盾看似是不可調和的。

在新的時代背景下，信息傳遞的層級減少了，事實上只要人的觀念轉變、思想解放，生涯發(fā)展的可能性是增加了，這也是為什么這幾年出現(xiàn)那么多的斜杠青年的原因了，因為在互聯(lián)網平臺下，個人的才華有了更廣闊的施展空間，即使仍然是某家企業(yè)的雇員，他也一樣可以在另外的領域成為一個大專家，或者在另外一個組織成為負責人。現(xiàn)在能夠為個體帶來歸屬感的將不在是單純的職位、薪水、福利，而更多是興趣、天賦、使命以及文化價值觀上共鳴。

回到了這層面，要思考的就是不是我該選擇哪條道路的問題，而是我想要成為一個什么的人，我想要過什么樣的生活？

你真正了解自己的興趣、天賦和使命嗎？你知道自己在文化和價值觀方面的信仰和底限是什么嗎？

我想只有當一個人真正的了解了自己，他才有可能真正的獲得自由。這種自由不僅包括可以選擇做什么的自由、也包括選擇不做什么的自由、還包括做的過程是自由的、不做的過程中也是自由的。我認為一個人只有在心靈層面實現(xiàn)了自由才有可能真正的實現(xiàn)財富自由、時間自由、情感自由。

是時候去發(fā)現(xiàn)自己的天賦、完成自己的使命、做回真正的自己了！

（本文作者：劉秋君，轉載請注明作者與出處）