心辰拾光? ??
工作壓力好大，工作好繁忙，工作好累……現(xiàn)在的上班族經(jīng)常這么吐槽，卻總是難以改變現(xiàn)狀。細(xì)細(xì)一想，也許問題就出在我們的工作習(xí)慣上。
常言道，好的開始是成功的一半。
對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人來說，好的工作習(xí)慣不僅能幫助自己快速進(jìn)入工作狀態(tài)，更能讓自己更快進(jìn)步，更快成長。
同時(shí)，也可避免自己陷入不斷的負(fù)能量吐槽，和又累又做不好工作的惡性循環(huán)當(dāng)中。
而好的工作習(xí)慣，藏著的，是你的待人原則和做事方法。
一.明確工作的核心動(dòng)機(jī)和目標(biāo)
高效工作的人，往往不是死守工作，而是善于明確工作的核心動(dòng)機(jī)和目標(biāo)。
明確核心動(dòng)機(jī)，決定的是工作方向；明確工作目標(biāo)，決定的是任務(wù)重點(diǎn)。
工作方向是自己想要的，任務(wù)重點(diǎn)是上級(jí)想要的。
比如要交一份周總結(jié)報(bào)告，核心動(dòng)機(jī)可以是：報(bào)告想要做一份，有豐富事例考究的，或是有豐富數(shù)據(jù)作證的，或是想側(cè)重業(yè)績分析總結(jié)的等等。
而工作目標(biāo)，則是要做一份，能體現(xiàn)一周工作成果及未來計(jì)劃詳情的報(bào)告。
所以，假如沒有核心動(dòng)機(jī)和目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是，死守工作截止日期，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，最終成了應(yīng)付工作。
二.重視工作的優(yōu)先級(jí)管理
工作最忌諱的就是，被各種瑣事牽著鼻子走。
很多人忙碌了一天，感覺自己很努力，而實(shí)際上卻沒有完成什么實(shí)質(zhì)性的任務(wù)。
原因往往就是因?yàn)樽约鹤鍪聸]有優(yōu)先級(jí)管理。
工作事務(wù)，有輕重緩急之分，工作的每一天，都要為自己的工作內(nèi)容分成四大類：重要緊急，重要不緊急，緊急不重要，不重要不緊急。
像有限定時(shí)間內(nèi)必須完成的任務(wù)，屬于第一類事務(wù)，這是每日的核心工作重點(diǎn)。
而諸如季度計(jì)劃、下月活動(dòng)安排等長期計(jì)劃，則為第二類事務(wù)，這類事務(wù)盡管不緊急，但可以即知即行，提前安排，這樣也事半功倍，避免拖延情況的發(fā)生。
還有平常的一些臨時(shí)來電，非計(jì)劃訪客，某些郵件等，可以是第三類事務(wù)，也可以是第四類事務(wù)，日常一定要避免陷入這兩類事務(wù)，因?yàn)闊o論緊不緊急，這些事情都是不重要的。
所以，始終牢記工作核心動(dòng)機(jī)和目標(biāo)的同時(shí)，對于外在干擾，也得記得要有敢于說“不”的勇氣。
三.通過工作反饋指導(dǎo)工作思路
人生不是一蹴而就的，工作任務(wù)也是同樣的道理。
而工作反饋，便是這樣一種，起到了對下一步工作的指導(dǎo)和調(diào)整優(yōu)化，進(jìn)而把工作做得更好的作用。
通過工作反饋，可以驗(yàn)證工作有效性，可以獲得思考的依據(jù)，可以不斷總結(jié)工作方式方法，可以快速篩選不靠譜的執(zhí)行和目標(biāo)，更可以獲得反饋的快感，獲得持續(xù)信心。
比如在寫總結(jié)報(bào)告的過程中，數(shù)據(jù)分析的部分遇到困難了，覺得的“困難”便是一種反饋，這時(shí)就知道了自己數(shù)據(jù)分析是薄弱點(diǎn)，然后可以通過總結(jié)，來獲得思考依據(jù)，并開始篩選不同的執(zhí)行方法和數(shù)據(jù)目標(biāo)，最終獲得分析結(jié)果。
而無視工作反饋的話，最終只會(huì)變成，抄襲同事的分析總結(jié)，應(yīng)付任務(wù)，敷衍了事。當(dāng)然，也失去了把工作做得更好的機(jī)會(huì)。
四.用兩種反饋方式梳理會(huì)議重點(diǎn)
很多職場新人都有一種習(xí)慣，開會(huì)時(shí)急于收到反饋，急于要把聽到的內(nèi)容都吃透。
于是，便忍不住交頭接耳問這問那，還忽略了會(huì)議筆記的記錄目的和重點(diǎn)。
這樣不僅不尊重發(fā)言人，也失去了及時(shí)記錄會(huì)議重點(diǎn)的機(jī)會(huì)。
正確的做法應(yīng)該是，學(xué)會(huì)延時(shí)反饋，會(huì)議某階段的內(nèi)容不理解不要緊，重要的是記錄好重點(diǎn)和不理解的地方。
會(huì)后再結(jié)合他人“糾正性反饋”，也就是同事的內(nèi)容指正，最后總結(jié)梳理好自己的會(huì)議筆記，做到對會(huì)議內(nèi)容重點(diǎn)的真正消化。
五.主動(dòng)溝通，不吝夸獎(jiǎng)
美國第一個(gè)年薪過百萬美元的人，司華伯曾經(jīng)說過：誠于嘉許,寬于稱道。
真誠贊美別人，寬容評價(jià)別人，主動(dòng)溝通，不吝夸獎(jiǎng)，在新人窗口期尤其重要。
主動(dòng)溝通，可以讓自己在流程方面的工作內(nèi)容上，快速上手，同時(shí)更好的融入工作的交際圈。
不吝夸獎(jiǎng)，特別是在自己無法承擔(dān)背后說壞話后果的情況下，不要發(fā)表對任何同事的負(fù)面評價(jià)。
這不僅是杜絕一個(gè)負(fù)能量的自己，更是融入圈子和鞏固同事關(guān)系的關(guān)鍵。
職場上，做人和做事同等重要。
初入職場，切忌迷失在各種工作瑣事當(dāng)中，進(jìn)入工作狀態(tài)其實(shí)只是開始。
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，讓自己不隨波逐流，不渾渾噩噩，并逐漸形成自己的一套做事方法，一套待人接物的原則才是重中之重。
然后逐步開啟自己工作的良性循環(huán)，不斷成長，持續(xù)進(jìn)步。
