感謝上級專業(yè)部門的上門指導，最近一段時間，從單位總體安全發(fā)展的角度考慮，我們在推進事業(yè)單位的績效改革。為了統(tǒng)一思想，我把上級業(yè)務(wù)主管部門的負責人邀請過來，把所有事業(yè)單位的主要負責人，組織人事和財務(wù)部門負責人以及具體經(jīng)辦人員召集過來開會，說句實在話，平常收到人社部門發(fā)的文件，只是來了文件了，我們要執(zhí)行文件，如何來執(zhí)行，如何來理解，作為主管部門，指導的相當?shù)南喈數(shù)牟粔颉?/p>

今天，經(jīng)過專業(yè)部門的解讀，才知道我們的責任是如此重大，要根據(jù)年初的目標任務(wù)以及目標任務(wù)的完成情況、程度、影響力來評價績效的分配，多勞多得，鼓勵優(yōu)秀、鼓勵創(chuàng)新的作用。

總覺得自己已經(jīng)夠忙的了，這一項工作有專門的同志在做，自己好像不要花什么時間和精力，但是今天業(yè)務(wù)指導部門的政策解讀，其實我都不禁嚇了一身冷汗，這一項工作不僅是我自己的主責主業(yè)，其實還關(guān)系到下面單位人員的成長發(fā)展、內(nèi)控、隊伍的風清氣正，真的舉足輕重。

不過我還是比較樂觀的，凡事都碰到了，有問題就是非常好的一件事情，有問題那就去解決問題，自己不會解決的，那就去級我現(xiàn)在這個崗位真的是非常非常的重要，認認真真把本職工作做好，其實就是對自己的負責任，就是對別人負責，對單位負責，還是一句話，還平常之心認真，公道正派做人，無論在哪里無論在哪個崗位上，無論工作時間有多長。對照上面的文件精神，把事情做好，這是應(yīng)盡的本分，如果說沒有去學習鉆研相應(yīng)的政策法規(guī)文件，而只是一味的聽之任之，甚至一直沿襲原來老的做法，這就是失職瀆職。出了問題，需要做實負責任的，坐實了，要負責任的。

地方上違反中央八項規(guī)定的通報批評，跟以前相比，以前通報明顯犯錯誤的案情比較多，而現(xiàn)在，往往是失職瀆職，不與相關(guān)的部門聯(lián)合推進，而是獨自往來，格局越來越小，視野越來越窄，自然是做不好大事情的。