三階段，第1次作業(yè)。

《精進》P36頁

R?閱讀原文片段

更高的標準，才會有更好的選擇

決策心理學認為，人在面臨選擇時，通常會采用“滿意原則”，而不是“最優(yōu)原則”。所謂滿意原則，就是人會從自己最熟悉的帶選項開始逐一進行考察，如果考察到一個滿足內(nèi)心標準的選項，就會采納這個選項，余下的選項就廢棄了，而并不是對比所有帶選項，然后選出其中最好的。因此，一個人會不會做出一個盡量好的選擇，跟她所采納的標準有很大的關(guān)系。如果內(nèi)心的標準比較低，那么很快就會找到一個滿足標準的選項，而這個選項很可能在所有選項中并不優(yōu)越；如果內(nèi)心的標準比較高，那么就會多比較一些選項，最后選中的那個選項就會更好。

舉一個簡單的例子來說明。假設(shè)你現(xiàn)在到了一個陌生的城市，準備找一家餐廳吃飯。現(xiàn)在你把附近的餐廳由近及遠排序，依次標號為A/B/C/D/E……如果你的內(nèi)心標準是“找一家只要能填飽肚子就行的店”，那么也許你就會立即選擇A，而對于B/C/D/E等考慮都不會考慮；如果你的標準是“找一家干凈衛(wèi)生的餐廳”，那么也許你會在A/B/C中選擇衛(wèi)生條件最好的B;如果你的標準是“找一家干凈衛(wèi)生并且口味好的餐廳”，那么也許你會繼續(xù)去尋訪D/E/F/G/H……同時參考網(wǎng)絡(luò)上的點評信息，最后你會在這么多家中找到一家最好的。

I復述

在三流大學的學生，橫向比較一圈后，往往就會覺得自己在這群人中還不錯，產(chǎn)生了一種滿足心理，于是就沾沾自喜，保持現(xiàn)狀，不思進取。等最好的大學時光過去了，進入社會要生存時，才發(fā)現(xiàn)比他優(yōu)秀的人原來那么多，后悔白白浪費了寶貴的4年時光。

人在做選擇時，要有更高的標準，這樣才會有更好的選擇。

因為如果內(nèi)心的標準比較低，那么很快就會找到一個滿足標準的選項，而這個選項很可能在所有選項中并不優(yōu)越；如果內(nèi)心的標準比較高，那么就會多比較一些選項，最后選中的那個選項就會更好。

A1

在原來單位，完成的工作有部長把關(guān)和審核，出錯了他會改正，遺漏了他會補上，不切實際的他會修改。職員只需要完成就可以了。在這種工作氛圍下，自己對自己的工作要求就比較低，工作質(zhì)量也相對低，只要完成了自己就滿意了。

而來到新單位，所有的工作質(zhì)量都要求高標準、高水平，而且是每個人獨立完成，對各自的工作負責，在這樣的工作氛圍下，工作標準變得更高了。

有一次我的字打錯了一個，結(jié)果被部長指出來了，并把同事優(yōu)秀的工作拿到我面前讓我學習。

在之后的工作中，我都高標準高要求，保證自己是仔細檢查過的，保證出自我手的工作都是認真做到最好的。

A2

報名參加了公司的知識競賽，在復習的時候不能以“差不多”、“已經(jīng)足夠”、“其他人也沒認真復習”這類的詞匯為借口，而要盡自己努力做到最好的標準來要求自己。復習的時候就要花十二分的努力認真去復習。

對自己的工作不能敷衍，對自己的身體更不能敷衍。

跑步的時候不要以“已經(jīng)流汗了”、“已經(jīng)20分鐘了”當借口，而是要加大頻率，完成自己的年度跑步任務，改善體質(zhì)，強壯體魄，不當一個經(jīng)常感冒的病人。