經(jīng)過了一個創(chuàng)業(yè)期，并沒有取得更好的成績，又迫于生活的壓力，（我想給孩子更好的資源，不想因為自己創(chuàng)業(yè)而給不了別的孩子所擁有的）于是我在獵聘上投遞了幾份簡歷，很快，就有企業(yè)約我面試，說實話，自己不知道還有沒有能力過了面試關(guān)，但同時又想自己已經(jīng)做了那么N多年人力資源工作，應(yīng)該聊個人力資源的小妹還是沒問題的，于是我就去了，也不太緊張，面試我的一男一女，男的四十多歲，憨厚而有精明的樣子，問了我很多人力資源管理咨詢的問題，我一一做答，雖然不是100%完美，但也是實實在在做過，女的廋高個子，長的很漂亮，全程沒有說話，只是在笑，但是這樣一主一副的面試搭配，給人一種很嚴肅專業(yè)的感覺，（后來才明白，女的主要是顏值擔當）就這樣結(jié)束了面試，當時我也是無所謂的心態(tài)，也沒有太關(guān)注結(jié)果，第二天就接到了復試通知，聯(lián)席總裁的面試，到早了，等了一會，有一位年輕大肚子的女士出來見我，說是人力資源中心總經(jīng)理，由于是懷孕狀態(tài)，是在看不出具體年齡，以為是二胎，就脫口問了一下，原理是老大，問了我?guī)讉€非常邊緣化和簡單的問題，還聊一些家常，一直在等聯(lián)席總裁，40分鐘后，中午出現(xiàn)了，是一位將近60歲的老頭（是聯(lián)通公司出來的領(lǐng)導，后來才知道的）問了兩個他們現(xiàn)在最抓狂的問題，我也說了我的想法，看樣子得到認可，一番寒暄告別。又過一天又接到了電話，說是董事長要見，去了還是和人資總經(jīng)理不咸不淡的聊了四十分鐘，也沒見出個實質(zhì)內(nèi)容，說見董事長，這位先生看著年齡也不大，比我長一些，看起來個子不高（他是坐著的）簡單客氣寒暄后，讓我做了自我介紹，半個小時后接了兒子的電話，說要接兒子去，我也起身離開，又過一天，有接到人力資源經(jīng)理的電話，和我談了薪資和到崗日期，因為我要在假期帶兒子回趟鄂爾多斯，所以談了好長時間，目的是讓我早點入職，又一個第二天人力資源總經(jīng)理又和我談這個，最后敲定八月五日去上班，這時候覺得自己不好推脫了，雖然對這個公司也無太多優(yōu)質(zhì)印象，只是覺得一般，后來想想回內(nèi)蒙玩前把工作搞定也不是一件壞事，于是就這樣定了下來。

今天是上班的第一天，送兒子去了托管班，趕緊打了專車去，還是晚了一點，不過影響不大，人力資源直接把我?guī)У揭粋€普通員工工位上，我真的是那一瞬間被坑的感覺，后來簽合同時有原來的人力資源總經(jīng)理變成總監(jiān)。關(guān)鍵是下面還有總監(jiān)，我很尷尬，這里我就要說說了，首先對于這種行為就是一中欺騙，到崗可才有變化，也不提前溝通，人到了沒有一個相應(yīng)的工位讓入職者更尷尬，這種行為就是很不專業(yè)的表現(xiàn)，給人感覺公司就是一個隨便的公司，隨便的員工，隨便的領(lǐng)導，隨便的機構(gòu)。坐在那的一瞬間就有逃離的想法，我一直在給自己說再堅持一下，難道還有更壞的嗎？于是第一天，我堅持下來了！待序睡覺