又是一年金三銀四跳槽季。

鑒于年初找工作時的艱辛，坦白說我真的懷疑今年到底有沒有跳槽季。

打開某社交軟件匿名區(qū)，話題已全部從吐槽公司轉(zhuǎn)到了工作難找、待業(yè)維艱。誠然，互聯(lián)網(wǎng)進入下半場的聲音此起彼伏，形勢不好，加上招聘網(wǎng)站的不給力——傳統(tǒng)網(wǎng)站的魚龍混雜，以及某勾的萬年“不匹配”和某直真真假假數(shù)不清的創(chuàng)業(yè)團隊，作為一個卡在1年以上3年以下的坎兒的求職者，真的不知道該靠誰。

所以有面試就去，有offer就接（當(dāng)然，至少70%以上的滿意度之后）。就這，還拖拖拉拉的持續(xù)了兩個星期。

眼下入職一周，漸趨穩(wěn)定，便將這段時間從投簡歷到面試到拿到offer中遇到的坑寫下來，以警后人（后面還在求職的人）。

投遞簡歷

先說投遞簡歷吧。

自從做了互聯(lián)網(wǎng)，又因曾在某互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站做過，所以一直看不上那些傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站。最主要的原因還是牛皮蘚太多，實在太亂。而且，總感覺在互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)待久了，難免有些傲嬌，雖然本身也沒什么值得驕和傲的東西。或者是因為用戶體驗吧，垂直的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站總是要好一些。

但是，但是……即使你投遞簡歷時內(nèi)心無比虔誠，充滿無限的儀式感，還是躲不過某勾的“不匹配”?；蛘撸晕⒒钴S一點兒的HR，會動下手把你的簡歷標(biāo)為“待溝通”。那些懶一點兒的便是連個手指頭都懶得動，直接放任其自流。然后你就等著吧，一直到一、兩個月后你入職了新公司，那份簡歷還在“待溝通”。

并非在黑某勾，的確這是事實，也算給那些每天以20次/小時刷新某勾的求職者提個醒。即使你一天投出16封簡歷，其中10封被標(biāo)為“不合適”，這都是正常的。順便說一句，HR未處理的簡歷，某勾會在簡歷投遞出去7天后自動標(biāo)記為“不合適”。

至于某直就不說了。雖然打著直聊的方式更便于溝通，實際上大大增加了溝通成本。想想大家平時工作都那么忙，誰有時間整體閑著等你聊天呢？所以當(dāng)時我都是直接問一句是否在招該職位，如對方回“是”，則直接發(fā)簡歷過去；如“否”，那么拜拜。看完簡歷之后再看有沒有聊的必要，節(jié)省雙方的時間。

但要警惕的是，某直對公司審核不嚴(yán)，所以難免會有些假作真的小企業(yè)。當(dāng)然，還有很多0融資幾個人的創(chuàng)業(yè)團隊。我當(dāng)時就接了個電話，從自己的經(jīng)驗聊到對方的產(chǎn)品，聊了整整一小時，本來已經(jīng)在考慮去不去，到最后對方才說，自己是創(chuàng)業(yè)團隊，目前只有6個人。

于是果斷放棄。大約是之前在創(chuàng)業(yè)團隊待怕了。

還有一種方式，即內(nèi)推。因工作關(guān)系朋友圈積攢了一些HR朋友，雖然有時會幫朋友推薦崗位或簡歷，但到了自己找工作時反而不好意思去勾搭這些人。好不容易鼓起勇氣勾搭了一位產(chǎn)品經(jīng)理，被告知簡歷不合適，后面便也沒有勇氣再找熟人推薦。

但是像滴滴、網(wǎng)易以及BAT，每年都有內(nèi)部推薦。若有心，可以抓住這個機會。

如果你成功的推出了自己，獲得了面試邀約，接下來就要說說面試中的坑了。

面試

今年不同往日。去年跳槽時只面試了兩個，都拿到了offer，是我挑人家（雖然也沒什么好挑的，但好歹主動權(quán)在自己手里）。而今年，形勢差到難約面試不說，HR連薪資都懶得往下砍，覺得不合適直接拜拜，反正這個崗位的應(yīng)聘者接下來還有的是。

所以面試的時候，從你坐在面試官面前開始，就要抬頭挺胸，表現(xiàn)的足夠professional（翻成中文就是專業(yè)）。如果覺得自己不夠professional，那就在面試前多看一些professional的書，往大腦中補一些方法論。

當(dāng)時我就是這樣。第一、二次面試，像聊閑天似的，對方一致評價：你是來面試的么？

所以之后的那幾天，我連著看了好幾本互聯(lián)網(wǎng)思維、運營方法論的書，至少找一點感覺。

還有，HR也好用人部門也好，套路都差不多。先是做自我介紹（趁你自我介紹時他好快點看你的簡歷，不然不知道待會兒問什么）。所以，一旦對方讓你自我介紹，請不要傻傻的從幾幾年出生、姓什么叫什么、家住哪條溝哪個寨說起。直接說你的工作經(jīng)歷，最好展開一點說。一般情況下當(dāng)你說的工作經(jīng)歷跟你應(yīng)聘的崗位要求相符或相似的時候，對方就會打斷你，并深入的去問你在這一塊兒的具體工作內(nèi)容。那么，你的“自我介紹”就可以在這里結(jié)束了。

接下來就是工作經(jīng)歷的介紹。對方不會關(guān)心你有多大的潛力，未來能創(chuàng)造出多大的世界，相對來說他們會更關(guān)心你之前的工作經(jīng)歷是否與他要招的這個崗位的JD相符。所以請你在面試之前，好好研究一下對方的JD，如果確定想要拿到offer，在介紹自己的工作經(jīng)歷時可以著重往JD上面靠，多講一些相關(guān)內(nèi)容，只要不是太夸張就行。你懂的(●ˇ?ˇ●)

當(dāng)用人部門認(rèn)為你的經(jīng)歷靠譜兒，給HR反饋說這個人可以要，接下來你就要和HR談薪資了。

薪資

對于某些靦腆且不夠自信的求職者，談薪資是硬傷，一不小心就被對方套路了。

比如，有一些公司會在用人部門面試時就故意給你制造困境，如問一些沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的很范的問題，像“你覺得用戶運營是什么？”或者“你覺得你身上有什么亮點可以吸引我？”

對于這種人我只想說，love your mother who who! 你是月球來的嗎？

所以這種問題答不上來便罷，只要能到HR跟你談薪資的這一步，在符合市場價的合理的基礎(chǔ)上，該要多少要多少，別輕易的受了對方影響。不然就是兩種情況：要低了，拿到offer，你委曲求全，開始一段并不十分開心的悲催職場之旅。這種情況的后果是，沒過多久你就又想跳槽了；或者即使不跳，你也不會對自己的工作投入十分的熱情，甚至于對老板不滿、對公司不滿，那么結(jié)果依然是沒過多久你就又想跳槽了。另一種情況就是，要低了仍然沒拿到offer，那樣你只會更加懷疑自己。

至于薪資開多少合適，去年我已經(jīng)寫過一篇關(guān)于如何談薪資的文章，感興趣的童鞋可以穿越回去看看。時光機戳這里→

但是無論如何，有一點一定要注意，當(dāng)對方問你期望薪資的時候，無論你心里多么懷疑多么忐忑，一定要記得，挺胸抬頭、面帶微笑、直視對方的眼睛。這將表示，對拿到這個薪資你有充分的自信。

面試不是中學(xué)考試，而是專業(yè)的職場人實力與崗位、性格與公司氛圍的匹配過程，同樣也是一場心理戰(zhàn)。所以，務(wù)必要表現(xiàn)出十二分的自信。只有當(dāng)你顯得足夠自信，你的氣場才會強大起來。對方才能夠感受到你是專業(yè)的。

所以即使對方HR長得再美也得直視人家，別擔(dān)心人家比你美。我就是這樣，面試的時候如果碰到一個面試官是位女性并且比我好看，我會不好意思拿倆大眼瞪著人家。記住你是最牛逼的，你是天女下凡，沒人比你好看。同樣的，也別擔(dān)心人家會告你眼神騷擾，如果對方足夠professional的話，她不會這樣做的。

如果公司的預(yù)算真的比你開的薪資低而對方又確實想要你，只要不差太多，基本都是ok的。而如果你表現(xiàn)的不夠突出，或是對方除了你之外還有好幾個應(yīng)聘者可選，那么可以視具體情況稍微降低自己的期望薪資，只要別降的低于市場價（前提是你得有這個機會，反正我面的好幾個，HR連薪資都懶得砍）。目前只能告訴你，一個2年左右的產(chǎn)品運營在帝都的市場價大約8-10k，具體視公司情況及個人面試表現(xiàn)而定。

如果為了拿到offer而把期望薪資降得很低，之后一年甚至更長的時間你都將委曲求全，甚至起點較低，更別談好好工作以博得更好的發(fā)展。只有一種情況除外，就是這家公司你真的特別想去，不給錢也得去。

綜上，我的建議就是，別輕易跳槽！趕“金三銀四”的時髦實在不是個明智之舉。畢竟每個公司都有各自的問題，都不可能令人十分滿意。領(lǐng)導(dǎo)煞筆也好，老板娘摳門兒也好，同事甩鍋也好，都不值得成為跳槽的理由。唯一一個值得你義無反顧對前公司say bye的，便是在這里你再也學(xué)不到新的東西。

一句非常干的話，我一直將其視為職場座右銘：學(xué)到腦子里的東西和拿到手里的錢才是王道，其他的都是P！

但是如果你心意已定非跳不可摔死也不后悔，那我只好替你默默祈禱希望上蒼保佑你跳槽成功。不過也不要因為面試難約offer難拿就心焦氣躁，形勢不好不代表沒有機會，只是大家都希望能更好的匹配自己。所以，把心情放松些，把目光放長遠些，把下一個跳槽的輪回放得久一些。

慢慢找，千萬別急。

最后聲明：以上內(nèi)容純屬個人愚見，如果看后拿不到offer，盡管來砍我。

反正你也不知道我家住哪兒→_→