文章分類：富人賺錢思維。
這是柴爾夫的第2期分享，本文1674字，閱讀約3分鐘。
1、賺錢唯有努力，除此無他法
很多人都說賺錢難，我想說的是，只要路子多了，很快就能賺錢，路子不對，努力白費。
我做很多項目，都沒有一次性成功的，很多項目變現(xiàn)，都是我不斷測試、不斷修正、不斷用心血灌溉的結果。我剛做金融時，每天都泡在金融論壇上15個多小時，泡著泡著，外面的太陽就升起來了……
2、項目一旦穩(wěn)定下來，你要落地B項目，拓展C項目！
我這個人適合創(chuàng)業(yè)，不適合守業(yè)，項目一旦穩(wěn)定下來，我就沒興趣了。一般都是交給助理，助理帶團隊遇到困難了，就會來咨詢我，然后我說應該怎么辦，她就去做了。
我從來不要男助理，不是不想要，我覺得兩個爺們呆在一間辦公室里壓根就沒話說，有時候我安排他做任務吧，還要想想怎么給他溝通。問問他有啥意見，他一般都是笑笑。
只是女性對我笑笑，我感覺到很舒服，男性呢？我覺得有點兒別扭，也許是心里因素吧。
也不知道大家有這種感覺嗎？！
說真的，女性比較細心，發(fā)傳真了，接電話了，打印了，能做得比較好，辦公室也收拾的井井有條，我一進來就感覺到很舒服。
3、賺錢高手，必須學會每天寫工作日記！
為了了解員工的工作狀態(tài)，我要求她們每個周都交工作筆記。
我們是做的營銷型公司，我要求每個人都是營銷高手，只要這樣，公司才能賺更多的錢。
我要求她們寫得內容很簡單，客戶為什么成交了，為什么沒成交，把客服說的話，都簡單整理成文字，然后大家開會時，就會商量遇到這樣的客戶怎么解決。
當然，誰寫得是真實的，誰寫得是劇本，我稍微看一眼就看出來了，我寫了七八年的工作筆記，對于其間的貓膩還是比較熟悉的，凡是給我玩心眼、耍小聰明的。我表面不動聲色，慢慢就會讓她脫離核心的工作，只做需要執(zhí)行力的工作，比如發(fā)帖，打碼……
總而言之，媽媽是一群執(zhí)行力很強的人，只是不喜歡動腦。小姑娘呢？可塑性很強，慢慢就會成為公司的中流砥柱。我們目前的招聘，主要是員工介紹員工，我們比較青睞高中生，后期的員工定位，我們就定位在高中畢業(yè)生，大學生是能不要就不要的。我是一個比較務實的人，我也喜歡身邊務實的人多點兒。
很多人，原本很老實，只是讀了幾年大學后，就不那么實在了。
4、把80%的注意力放在20%的優(yōu)質客戶上！
戶咨詢的時間越長，轉化率就越低。一是信任問題沒解決；二是我們沒有說清楚，或者說我們提供的服務沒有滿足他們的需求。
平時我接到某些電話就直接掛掉了，不帶任何解釋的。原因很簡單，就是對方想花幾百元，在我這兒拿到幾萬塊的東西，我能搭理他嗎？
有個兄臺很搞笑，說每天給我100元，讓我在空間天天堅持寫說說或日志來推廣他，一個月我就可以賺到他3000元。我連回復都沒回復他，直接拉黑了。
現(xiàn)在做推廣，一個月低于3萬，我都不帶搭理的……我不怕得罪垃圾，就把自己沒養(yǎng)成過濾垃圾的習慣……
5、什么樣的員工才能成就一番氣候？
我們能駕馭多少員工，就能創(chuàng)造多少財富。
大家在招聘員工時，初中生、高中生是最佳人員，沒太多要求，只有100%的執(zhí)行力。讓他們多干點兒，他們也沒啥怨言，任勞任怨。
至于某些闖蕩多社會，自以為閱歷豐富的人，他們看起來都很精明。讓他們多干一點兒，他們就心里不舒服。
我想說的是：凡是不喜歡計較的人，得到的就多一點兒；凡事太斤斤計較的人，什么也得不到……凡是在我這兒不計較的，任勞任怨干的，我都會抽出時間教給她們怎么做推廣，怎么做營銷，怎么布局，怎么做辦公自化（ppt.Word，excel）。有天她們自己出去單干，也能成就一番氣候……
