近日，根據(jù)中國青年報(bào)社的一份，對1984名職場人士的調(diào)查顯示，其中90.0%的受訪職場人士感覺周圍入職不滿3年就跳槽的職場新人多，26.0%的受訪職場人士直言非常多。
有關(guān)職場圈子里最常見的話題，應(yīng)該就是為何年輕人頻繁離職的問題了。
其實(shí)90后離職多的原因也就這么幾個(gè)：不適應(yīng)公司氛圍文化、待遇福利不滿意、實(shí)際工作內(nèi)容不符合預(yù)期、與同事上司有矛盾、崗位天花板太低、加班太嚴(yán)重、制度太苛刻。
同樣，這些離職原因也適用于70后和80后，只是有充足的生活閱歷和壓力他們，承受能力變強(qiáng)了而已。當(dāng)然，如果找到更好公司的成本可以承受，爾管幾年經(jīng)驗(yàn)幾零后，肯定都會跳槽，這個(gè)標(biāo)簽可真別往年輕人身上貼。
很多老板、HR都覺得年輕人吃不了苦，浮躁叛逆，不好管，愛離職。但他們卻從來沒有考慮過公司的內(nèi)部的環(huán)境是否適合年輕人。
但是作為企業(yè)老板，你有沒有想過你的企業(yè)，是否也把年輕人當(dāng)作廉價(jià)勞動力，開最低的工資，干最雜最無趣的活，每天苦逼式的加班，還要面對公司部門小團(tuán)體的摧殘，甚至連五險(xiǎn)一金都沒有。你卻還天天畫大餅，告訴90后不要太看重錢、應(yīng)該以今后的發(fā)展為重。
你有沒有想過，這一代年輕人面對的是最高的房價(jià)和最快的貨幣貶值，他們連自己基本的生活都要發(fā)愁，還要想怎樣好好工作?
你有沒有想過，這一代的年輕人需要的是在企業(yè)中學(xué)到更多的知識，而不是每天無意義的加班，還把寶貴的時(shí)間和精力浪費(fèi)在內(nèi)斗上，把所有的剩余價(jià)值都給你。
現(xiàn)在90后不是以前的70、80后了，社會讓他們更加現(xiàn)實(shí)，所以不是你給一口雞湯喝，他們就能死心塌地了，年輕人追求付出就要有回報(bào)，無論是薪資還是成長方便!
