很多老實人不容易被提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就因為很多老時人身上有著三點劣根性，你把這三個毛病改過來，你自然會步步高升，這三個毛病到底是啥。

首先，很多老實人最怕得罪人而失去原則性。你沒有原則性談什么危險可言，你越是怕得罪那些本該得罪的人，你就是在得罪那些不該得罪的人。那些不好好干活的人得不到懲罰，就是對好好干活的人最大的懲罰。大伙在你麾下一起共事，首先圖的就是一個公平，如果不公平，他為什么要放開了努力去干。

你遇到脾氣不好的你就讓人少干，那時間長了脾氣不好的蹬鼻子上臉，脾氣好的心傷透了，以后再遇點啥事啊，連個幫你的人都找不到。所以你想當(dāng)好一個領(lǐng)導(dǎo)干部，首先就得知道該黑臉就黑臉，一切按照規(guī)矩來布置任務(wù)的時候啊，一視同仁。出了問題的時候秉公執(zhí)法是誰的責(zé)任，就是誰的責(zé)任，只要咱對事不對人，你管他是否怎么想，他愛咋想咋想，他想不通是他的事，他想不通是他格局不夠又不是你的問題，你想那么多干嘛呀。

所以想當(dāng)一個好的領(lǐng)導(dǎo)干部，你就要用好自己手上的講話權(quán)，干事情之前，先跟大家明確了各種規(guī)矩，干到最后，講就講的心花怒放，罰就罰的心驚膽戰(zhàn)。

第二個毛病就是很多老實人，他習(xí)慣被動等待，不喜歡主動溝通，核心問題不是能不能的問題，而是敢不敢，愿不愿的問題。很多老實人，總是把自己活在不好意思之下，遇到問題了不好意思主動溝通，遇到有事想請人幫忙的時候，不好意思主動去提要求，即使他遇到機會了也不好意思去主動表態(tài)，主動去爭取，他只想著不好意思了，問題就解決了嗎？你光不好意思了。機會就來了嗎？你不提出來誰知道你有問題啊，你不主動表態(tài)誰能知道你還能辦這事。

所以混職場，你要想爬的快，你就得厚點臉皮，該主動就得主動，多在領(lǐng)導(dǎo)面前去表現(xiàn)自己，多刷刷臉，遇到好機會，好資源，好客戶要努力去爭取。

同時遇到問題的時候別拖，該主動溝通的時候就得主動溝通，慢慢的問題越來越大了，你就不好收場了，吃不了兜著走。

第三個毛病就是很多老實人總是自卑于自己的社交能力太差，卻不主動想辦法去解決，會常常忽略人情世故的重要性。

你要長此以往你怎么借力，最多他人的力量為自己所用，讓自己走得更快，甚至關(guān)鍵時刻你想借人力的時候你都借不來，你有沒有想過這樣的后果，很多老實人總是喜歡跟自己脾氣相投的人打交道，不喜歡跟自己三觀不合的人打交道，尤其是做到管理層，你每天面對的不就是各式各樣的牛鬼蛇神嗎？你不就得見人說人話見鬼說鬼話，不人不鬼說胡話，見了神仙不說話嗎？

你要連這點務(wù)虛的社交功夫都沒有，你怎么團結(jié)更多的人，你怎么集眾人之所長，為自己所用，實現(xiàn)更大的組織目標(biāo)，你怎么給大家做思想建設(shè)工作？你怎么去鼓舞大家的士氣等等等等。

一定不要為了不喜歡一個人而不給人家留情面，因為早晚有一天你可能會需要他不要等。等到需要他，人家不幫你的時候你再去后悔，不想在關(guān)鍵時刻太無助，就平時多注重人情世故，平時多燒香，遇事心不慌。不怕有人在背后害你，就怕遇事沒人幫你。

轉(zhuǎn)發(fā)給自己，作為警醒！