冰山模型的所有匹配要素里，底層的隱性要素：價值觀、性格、動機起到更大的作用。這些要素在一個人成年之后很難改變，它們受基因、家庭教育、童年經(jīng)歷等等的影響。
價值觀是你判斷事物的標(biāo)準，比如當(dāng)你在擇業(yè)的時候，自由和穩(wěn)定產(chǎn)生了沖突，事業(yè)和家庭產(chǎn)生沖突，你會如何選擇？如果你對工作中所做的事情很難發(fā)自內(nèi)心的認同，很可能就是價值觀不匹配。
性格特質(zhì)則是個人的行為偏好，你是偏內(nèi)向還是偏外向，更關(guān)注細節(jié)還是宏觀等等，你是偏向從獨處中獲得能量還是相反？如果你發(fā)現(xiàn)自己工作量并不大但卻累覺不愛，很可能是性格不匹配。
麥克利蘭的動機理論分為成就動機、權(quán)力動機和親和動機。成就動機的人喜歡挑戰(zhàn)；權(quán)力動機的人希望影響他人；親和動機的人希望維持更好的團隊關(guān)系。
如果你時常覺得沒動力提不起勁，很可能是你現(xiàn)在的工作跟你的動機不匹配。 工作跟伴侶是一樣的，“匹配”比“優(yōu)秀”重要。感覺一份工作不喜歡，可能是缺乏知識技能導(dǎo)致的慌亂和焦慮、缺乏能力導(dǎo)致的挫敗和低效、價值觀不匹配導(dǎo)致的矛盾和糾結(jié)、動機不匹配導(dǎo)致的沒熱情，或者性格特質(zhì)不匹配導(dǎo)致的心累。 找工作或是招聘員工，我們大都看冰山表面，比如職責(zé)、薪資、學(xué)歷、專業(yè)，而最終適不適合是有很多隱性因素決定的。
冰山模型不僅可以用在職業(yè)選擇方面，伴侶選擇、子女教育等等都可以找到答案。每一個方法論和模型都不是只能解決一個問題。查理芒格在《窮查理寶典》里提到，掌握一定數(shù)量的思維模型，能解決這世上90%的問題。
想在職業(yè)道路上繼續(xù)發(fā)展，可以分析一下，往上一個層級在冰山模型各個要素上的要求有何差異，自己有哪些差距？換一條道路又該如何選擇？
