什么都要自已來。
事無具細(xì),大事小事都要抓。我三月調(diào)到新項(xiàng)目，新項(xiàng)目的負(fù)責(zé)任人是位在公司服務(wù)近二十年元老級(jí)人物。我之前被人提醒，女領(lǐng)導(dǎo)容易情緒化，小心擔(dān)待也就算了。其實(shí),不僅僅是這樣。起初,我的感受是女領(lǐng)導(dǎo)很敬業(yè)，經(jīng)常加班，對(duì)工作很是認(rèn)真負(fù)責(zé)。但時(shí)間一長，我浙漸漸發(fā)現(xiàn)，她最大問題竟然由敬業(yè)演變而來的。工作中的大小事項(xiàng)她都要過問，有些還親自做，這樣對(duì)工作的不好影響，我總結(jié)如下:
1.嚴(yán)重拉低工作效率。所有事都等著她來決定，延誤工作時(shí)效。
2.影響團(tuán)隊(duì)成員工作積極性。其他成員沒有參與感，例如成員的普遍想法，只有她自已意見對(duì)，那我們就不要?jiǎng)幽X筋想問題了，聽她的就好了。
3.團(tuán)隊(duì)人員流失率極高。公開場合大聲呵斥及指責(zé)其下屬，成員抵觸心理極大，出現(xiàn)大面積人員離職。
分析:內(nèi)心極需掌控感，缺乏信任感。其實(shí)這恰是能力不足，用事無具細(xì)的掌控，來發(fā)揮其權(quán)力的威嚴(yán)。
延伸:權(quán)力的運(yùn)用于無形中影響之，滲透之。
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否定自我。
我的前任，做事情比較容易否定自我。表現(xiàn)在，遇到問題時(shí)，退縮回避，找別人替自己解決。例如，需要去派出所改遣戶口，各方資料和人員都已經(jīng)安排好，還是無功而返?；貋碇?，問他為什么，別人說不行，我也認(rèn)為辦不成，這路走不通。
分析:缺乏獨(dú)立精神。他的一句老話，我們沒錢沒勢(shì)的，怎么和人家比?家中獨(dú)子，父母習(xí)慣性替他做主，總是給他否定式反饋，性格中缺乏創(chuàng)造性精神。
延伸:試圖影響他，也做過努力，但他不認(rèn)為這是問題。不要試圖改變別人，改變自己才是關(guān)鍵。我反思，死磕自已，我為什么會(huì)選擇他，想通自己的問題，然后決然分開。沉沒成本不是成本。
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