職場10年，從普通員工到部門負責人，從品牌宣傳部門到行政人事部門，我開始逐漸意識到，除了專業(yè)技能以外，一個人的可遷移能力越強，可選擇工作的自由度就會越高，快速躍遷的可能性就會越大。
這種可遷移能力，即職場當中最底層的三種能力，我認為，他們分別是：寫作能力、溝通能力和演講能力。
這么多年一直在做文字工作，我的寫作能力是沒有問題的，仍欠缺的是大腦的清晰力。
在溝通方面，自從開始寫《成功日記》找到了部分失落的自信，并且聽了老王講“專業(yè)社交”，我發(fā)現(xiàn)自己的心理卡點很快就沒有了，仍欠缺的是溝通方法和刻意練習。
目前來說，演講能力是最大的卡點。對如何提升演講能力，我現(xiàn)在頭腦還是一團漿糊，期待在今年能夠有一點小突破吧~
雖然指不定哪天我就離開職場了，但是我相信這三種最底層的能力，也將會幫助我找準位置，實現(xiàn)自我價值。
