075：5月29日課感悟：工資是否應(yīng)該透明----公平理論

員工不僅關(guān)注薪酬，而且關(guān)注內(nèi)部公平、外部公平和個人公平。要解決內(nèi)部公平，就需要建立專業(yè)的薪酬福利體系，把工資和責(zé)任對應(yīng)起來，把獎金和績效對應(yīng)起來，把股權(quán)和潛力對應(yīng)起來。要保證個人公平，最重要的是規(guī)則清晰、賞罰分明。管理者不要濫用權(quán)力，要用嚴(yán)明的規(guī)則，給員工公平感和安全感。

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