最近華為又有新聞，有報道稱任正非宣布華為將要裁員，淘汰那些跟不上華為發(fā)展的員工。

科技公司末位淘汰的機制稱不上新聞，但這條消息絕對是新聞，因為這涉及將近7000名員工。最關(guān)鍵的，任正非表態(tài)，寧可賠上10億，也要淘汰他們。

為什么？

任正非說，在快速發(fā)展的時代，沒有競爭意識很容易被社會淘汰，企業(yè)要長遠發(fā)展，員工不能太過安逸。

而這7000名員工，就是選擇安逸的員工。他們選擇了安逸，任正非選擇將他們淘汰。

有人感慨說，時代拋棄你，連一聲招呼都不打。事實是，不是時代拋棄了你，而是你拒絕了時代！

01

員工為企業(yè)做出了貢獻，企業(yè)發(fā)展壯大了，難道不應(yīng)該享受一定的安逸嗎？

員工為企業(yè)做出貢獻，企業(yè)為員工支付工資、獎金、福利，但不能支付安逸。

為什么？

如果任正非為這7000人支付安逸，會面臨兩個結(jié)果。

第一，在激烈的市場競爭中，這些人不夠拼搏，會錯失很多重要機會。

第二，其他還在為企業(yè)發(fā)展加班加點、努力拼搏的員工會感到不公平，會受到傳染。

這最終一定會減弱華為的競爭力。

如果任正非選擇為這7000人支付安逸，他就必須承擔(dān)華為未來凋零的結(jié)果，他不愿意承擔(dān)這個結(jié)果，所以他選擇將他們淘汰。

不得不說，這世界還是蠻公平的。每個人都有選擇的自由，但每個人也必須為自己的選擇負責(zé)。

誰該為這7000人的淘汰承擔(dān)責(zé)任呢？他們自己，因為是他們自己選擇了安逸。

02

你可能會說，華為是個極端的例子，那里容不下哪怕一點點“安逸”。

那我跟你講外企的情況吧。要說安逸，外企絕對是“安逸”的大本營啊。

我有個在外企工作了十幾年的朋友，從普通員工一路做到高管的位置，收入待遇都非常好。今年由于行業(yè)不景氣，總部調(diào)整了中國的業(yè)務(wù)。

他不出所料地被淘汰了。

之所以說“不出所料”，是因為這幾年這樣的事情已經(jīng)見怪不怪。過去幾十年，外企憑借它們在技術(shù)、品牌上的先發(fā)優(yōu)勢，在中國市場賺取高額利潤，外企可是人人都向往的地方。

但隨著中國本土企業(yè)的崛起，市場競爭越發(fā)激烈，而很多外企實際上都是在吃”老本”，業(yè)績下滑可以說是必然的結(jié)果。

就這樣，以人性化管理著稱的外企，也紛紛拿起來裁員的屠刀。許多拿著高薪、享受著平臺帶來資源的員工，紛紛被淘汰了。

當他們被重新拋入市場的時候，他們發(fā)現(xiàn)，竟然已經(jīng)全然找不到自己的位置了。為什么呢？

因為，中國市場為外企支付了高溢價。

外企為員工支付了高溢價。

當人可以安逸地獲取高溢價的時候，很難保持一種危機意識，去不斷地學(xué)習(xí)和提高自己。

員工錯把他們獲得的高溢價，當成了自己能力的變現(xiàn)。

外企都不再為他們支付高溢價的時候，他們突然發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)沒有任何人再愿意為他們支付高溢價了。

總有一天，你必須為你選擇的安逸，支付代價。

03

華為絕對不容忍安逸，外企也不再為安逸買單，那過去我們認為捧著金飯碗的大型國企呢？

告訴你一個事實：

中國四大國有銀行過去幾年已經(jīng)裁掉了將近8萬人，因為現(xiàn)在各種智能機器已經(jīng)可以承擔(dān)90%以上的業(yè)務(wù)。

未來幾年，銀行柜員、大堂經(jīng)理等等崗位還將大量消失。

這可是我們認為富得流油的銀行??！

世界發(fā)展的速度已經(jīng)超過我們的想象，我們正在迎來智能化的時代，未來大量崗位將直接被人工智能取代。

這其實告訴了我們一個更殘酷的事實：哪怕你沒有選擇安逸，你仍在努力奮斗，你仍有可能被淘汰。

不選擇安逸是不夠的，你必須學(xué)會奔跑！

04

最近我在學(xué)習(xí)梁寧老師的《增長思維課》。

其中有一節(jié)聽到最后，才被告知是用AI合成的語音。真的，完全沒有聽出和真人朗讀有什么不同。

轉(zhuǎn)述師懷沙曾無比自豪地說，移動互聯(lián)網(wǎng)和知識付費產(chǎn)生了轉(zhuǎn)述師這個行業(yè)，而他就可以稱得上是這個行業(yè)的祖師爺。

得知那節(jié)課是AI合成的，我突然想到，懷沙該不會成為史上最短命行業(yè)的祖師爺吧？

這雖然是個打趣，但現(xiàn)在許多行業(yè)的生命周期越來越短卻是不爭的事實。

而且事實上，很多你以為的行業(yè)，其實只是技術(shù)變革，或者模式創(chuàng)新帶來的階段性的、結(jié)構(gòu)性的機會，還沒等到真正成為一個行業(yè)，就有可能被創(chuàng)新革了命。

《愛麗絲夢游仙境》里紅皇后對愛麗絲說過一句話：

在我們這個地方，你必須拼命奔跑才能留在原地。

這個加速變化的世界，跟小說里的世界已差不多了，根本不是你安逸不安逸的問題了。你必須奔跑才行，因為你稍作停留，就會被向前奔跑的世界拉下！

05

過去幾年，我看到很多職業(yè)上華麗轉(zhuǎn)身的案例。

他們沒有滿足于當下的職位和薪水，而是瞅準了未來更有前途的方向，然后不斷學(xué)習(xí)、提升自己的技能。當既有行業(yè)沒落，前路不通的時候，他們立馬換上了新的、更快的賽道。

是的，他們從不感慨，他們一直在奔跑！

在別人打游戲的時候，他們選擇去讀書。

在別人刷劇的時候，他們選擇去進修。

在別人封閉自己的時候，他們選擇融入新的圈子。

在別人感慨被時代拋棄的時候，他們選擇擁抱變化！

你以為被時代拋棄，可事實卻是，你自己拒絕了時代。因為，我們有選擇的自由。

06

是的，你有選擇的自由，你也可以選擇奔跑，可以選擇擁抱這個時代。如何擁抱呢？

第一，終身學(xué)習(xí)。

很多人離開學(xué)校就再也不學(xué)習(xí)了，如果說這在過去還可以勉強混下去，那么在將來絕對不行。

有個數(shù)據(jù)：2015年至今，我們國家撤銷了924個專業(yè)，新增了差不多8000個新專業(yè)。4年時間，8000個專業(yè)，僅僅在今年初，教育部就一次性撤銷了416個老專業(yè)，增加了241個新專業(yè)。

要知道，學(xué)校的專業(yè)調(diào)整往往有很大的滯后性，市場的其實變化更快。

這意味著，很有可能你在學(xué)校學(xué)的東西，還沒畢業(yè)可能就用不上了。當然，這更意味著，你在工作中會不斷面對新的問題，那些你從來沒有學(xué)過如何應(yīng)對的新問題。你可以想象，未來沒有快速學(xué)習(xí)能力的員工，一定是最先被淘汰的員工。

你必須保持終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，這是奔跑的基本姿勢。

第二，認知升級。

我們要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)什么呢？工作技能當然是必需的。但是，你還必須升級你的思維，升級你的認知。

如果說終身學(xué)習(xí)是升級你的汽車，讓你的汽車跑得更快，那么認知升級，就是選擇你的道路，認知升級能讓你跑在更快的賽道上。

當年，雪莉.桑德伯格要加入谷歌，但是嫌給的職位不夠好。谷歌CEO施密特說啥？他說，如果有人給你在火箭上留了一個位置，你趕緊上去就是了。

你要認知升級，因為光低頭趕路是不夠的，你還得瞅準方向。

第三，擁抱變化。

在快速變化的世界，我們面臨兩種不確定，內(nèi)心世界的不確定，和外部外界的不確定。人都是追求確定的動物，不確定會讓我們內(nèi)心混亂，無所適從，沒有人喜歡這種感覺。

所以，很多人選擇對外部世界的變化視而不見，他們認為世界再怎么變化跟我也沒有關(guān)系。

這真是大錯特錯！

當過去穩(wěn)定的金飯碗都有可能因為技術(shù)的發(fā)展被打碎的時候，你認為還有什么變化是跟你無關(guān)的？

你不斷學(xué)習(xí)、提升認知，都是為了給你自己的內(nèi)心一個確定感，讓你能夠握緊自己的方向盤，遇到障礙可以躲開，遇到急轉(zhuǎn)彎可以保持車身穩(wěn)定、不翻車。

你得往前跑，遇到新情況不用怕，要擁抱變化，因為變化意味著機會。

06

快速變化的世界，有人渾然不覺，選擇拒絕；也有人在不斷奔跑，選擇擁抱。

每個人都要為自己的選擇負責(zé)！

過去幾年，如果你選擇了安逸，選擇了拒絕，現(xiàn)在你可以重新選擇。

選擇什么？擁抱這個快速變化的時代。

如何選擇呢？不停地奔跑吧！

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東隅已逝 桑榆非晚?

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