這里的存在感不是一個貶義詞，它不是太自我，太自戀或太自私、自卑，不是我們常常吐槽別人：“你看，那個人又在刷存在感了！”

而是一個人通過努力對自己的塑造，通過不斷地學習強化自己，最終獲得別人的認可，成為一個有獨特魅力，有影響力的人，這才是職場中真正的存在感。

小駱在一家公司做產品運營，他最近就遇到這種情況：“工作一個月了，雖然任務辦得不錯，自己也上進勤奮，但領導就是沒注意到他，每次開會的時候，領導也是問其他同事的意見。”他很苦惱，明明自己也不差，工作能力也強，為什么就是不能引起領導的注意呢？

你在職場中是不是也有這種困惑呢，盡管工作賣力，業(yè)績突出，但還是個小透明，得不到領導的賞識和注意？

我自己剛回重慶工作的時候也遇到過類似的情況，工作一個月后，我發(fā)現(xiàn)老板都不大認識我，有這個認知后，我覺得必須改變這個狀態(tài)。

第一，兢兢業(yè)業(yè)的工作，快速作出業(yè)績，讓大家看到我的能力；

第二，主動爭取機會。因為我降低了領導的期望值，領導把一個別人不愿意做的工作分配給我，我沒有拒絕，并超出領導的期望完成了這個任務。

第三，積極參與公司活動。有次公司組織一個職業(yè)經理人的培訓課程，但需要三天三夜的封閉式培訓，強度很大，還累。大家不愿意去，然后我就和領導一起去了。

通過這幾件事，我的存在感在領導心中增強了。后來工作上有更好的機會，領導想到的第一個就是我。

如何讓自己存在感爆棚？

一、要有清晰的定位，及時反饋工作情況給領導；

二、強化自己的專業(yè)能力，展現(xiàn)個人特質，吸引他人關注；

三、言出必行，做一個靠譜的人；

四、主動爭取機會，幫助他人解決問題。

在職場中，我們每個人都應該努力讓自己成為一個存在感強的人。

你的存在感決定了你的職場發(fā)展，也決定了你的專業(yè)能力在行業(yè)里能走得多長遠。

你的存在感，不僅能吸引團隊，還能讓整個行業(yè)都更有活力和希望。